延迟满足特质与职业延迟满足关系的多层分析交易型-北京大学学报.PDF

北京大学学报( 自然科学版), 第 49 卷, 第 3 期 , 2013 年 5 月 Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis, Vol. 49, No. 3 (May 2013) 延迟满足特质与职业延迟满足关系的多层分析: 交易型领导风格的调节作用 1 2,† 刘晓燕 黄韫慧 1. 北京大学心理学系 , 北京 100871; 2. 南京大学商学院 , 南京 210093; †通信作者 , E-mail: yunhuihuang@ 摘要 探讨了交易型领导风格在人们的延迟满足特质与他们在职业生活中表现出来的延迟满足行为间的调 节作用。采用问卷法收集数据, 运用 HLM 进行多层分析, 以 227 名银行企业员工和他们分属的 22 个银行网 点的直接主管为被试, 探讨上层领导的交易型领导风格如何调节下属的延迟满足特质与职业延迟满足行为之 间的关系。结果显示: 员工自身的延迟满足特质和上层领导的交易型领导风格会共同影响员工的职业延迟满 足。在低交易型领导风格下, 高延迟满足的个体比低延迟满足的个体报告了更多的职业延迟满足; 而在高交 易型领导风格下, 具有高、低延迟满足能力的员工都报告有更多的职业延迟满足。 关键词 延迟满足 ; 职业延迟满足; 交易型领导风格 ; 多层分析; 调节变量 中图分类号 B84 A Multi-level Analysis of the Relationship between Delay of Gratification Trait and Vocational Delay of Gratification: The Moderating Role of Transactional Leadership 1 2,† LIU Xiaoyan , HUANG Yunhui 1. Department of Psychology, Peking University, Beijing 100871; 2. School of Business, Nanjing University, Nanjing 210093; † Corresponding author, E-mail: yunhuihuang@ Abstract The authors discussed the moderating role of transactional leadership between individuals delay of gratification (DOG) and their vocational delay of gratification in career (VDOG). Several questionnaires were conducted on 227 employees and their 22 direct leaders. The multi-level analysis (HLM) shows that the employees’ DOG trait (level 2), together with the transactional leadership (level 2), will affect the employees