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员工离职程序 员工个人素质未能达到公司要求的或员工违反公司相关制度、国家相关法律法规，公司下发辞退通知书到员工本人。 凡试用期满者，须提前一个月递交辞职申请，试用期内辞职者提前三天递交辞职申请，部门领导根据工作实际情况对辞职申请进行审核。 （辞退通知书发到本人） （提交辞职报告） （填员工离职交接表，办理离职手续） （结算工资） 员工辞职申请单 申请日期： 姓 名 　 性 别 　 出生年月 　 文化程度 　 所在部门 　 职务 　 入司时间 　 拟离职时间 　 辞职原因 　 部门意见 　 人事部意见 　 主管领导 意见 　 总经理 意见 　 辞退人员通知单 姓 名 　 性 别 　 出生年月 　 文化程度 　 所在部门 　 职务 　 入司时间 　 辞退时间 　 辞退原因 　 部门意见 　 人事部意见 　 主管领导 意见 　 总经理意见 　 员工离职交接表 姓名 　 　 　 工号 　 　 　 离职类型 □即辞 □提前申请辞职 □辞退 □终止合同 □解除合同 □其他 交接手续 交接情况： □ 文档资料（含电子文档） □工作交接 □ 办公用品 □ 办公设备 □ 其他工具 □ 业务帐号 移交人： 部门意见： 签名： 日期：： 交接情况： □ 工作证 □ 工服 □钥匙 移交人： 办公部意见： 签名： 日期： 工资结算 财务部意见： 签名： 日期： 结算期限 自 年 月 日到 年 月 日 出勤天数： 工资总额 应扣工资 实发工资 实发工资 离职人员签名确认： 备注：本表格存档于办公部。 公司劝退 自动辞职 部门经理批准 人事部 财务部