招聘管理制度201301.doc

招聘管理制度 为保证公司的人力资源供需平衡，建立高素质的员工队伍，规范佛山市海高物流服务有限公司（以下简称公司）的招聘工作管理， 特制定本规定。 第一条:职责 公司综合办公室负责招聘工作的管理和本规定的实施。 第二条:招聘计划 用人部门根据业务发展规划提出相应的招聘计划，按要求填写《招聘申请表》（见附表一），由人事主管批准后实施招聘。 第三条:招聘形式 1、内部推荐：综合发布职位信息、通知，员工可以就空缺职位填写《公司内部推荐表》（见附表二），推荐亲朋好友。 2、外部招聘 包括现场招聘、网络招聘、人才市场、专场招聘会、广告等招聘方式。根据招聘岗位的情况决定招聘的方式，并选择合适的方式发布招聘信息。 第四条：应聘人员基本条件 认同公司的企业文化和经营理念，自愿遵守公司各项管理制度； 遵纪守法，具备良好的职业道德，无违法记录； 不存在不良工作经验； 智力正常，身体健康，符合就业年龄； 应聘者须具备应聘岗位所需的文化程度。特殊情况需人事主管批准。 技术工等需持有有效技能证。 注：详细标准参照面试标准.xls 第五条：初选 上门应聘者填写《人员基本资料登记表》（附件三）；根据填写信息确认初试名单及初试时间。做好通知初试人员面试时间及地点安排。 电话面试：介绍工作内容，薪酬福利，先最应聘者进行基本了解（最近工作经历，工作时间，年龄，交通工具，工作要求等信息，符合公司应聘者对其推荐相关工作，介绍相关工作内容，薪酬福利；相方确认符合要求，通知人员初试时间及地点）。 第六条：初试 初试人前来初试需携带身份证、技术证书（叉车司机）、相片、相关复印件等。 初试工作人事专员负责。主要从非专业能力（如求职动机，综合素质，履历真伪，薪资要求等）角度了解应聘人员，并填写《面试记录表》（附件四）初试评价，作出“进入复试”、“录用”、“不淘汰”、“备用”的建议；并填写安排的“分厂”、“车间”、“岗位”。 “进入复试”或“录用”者，对其进行初试培训“前端培训资ppt”培训后需考核培训内容（附件五），考核大于等于80分为合格，合格者进入复试。 第七条：复试 复试当天通知海天人事部，安排生产面试官面试我司员工。 辅导员工完成复试工作，复试完成后确认面试人员最终岗位。 第八条：岗前后端培训 复试通过者当日下午参加岗前后端培训（培训内容人事部制定），参加培训后需同过海天考核（培训考核试卷） 第九条：体检 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、、。经检查有传染病、有重大病史的公司将不予以录用。新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得。《员工》必须在到职当日填写，各分需向提报新员工入职情况。附件一 佛山市海高物流服务有限公司 人员需求申请表 部门： 岗位： 新增/补员： 第一联：人事部 第二联：生产部 人数： 性别： 年龄： 人员基本要求： 申请原因： 要求到岗时间： 审批情况： 审批人： 日期： 申请部门： 申请人： 日期： 附件二 佛山市海高物流服务有限公司 内部推荐表 推荐岗位： 推荐人员基本信息 姓 名 　 性 别 　 出生年月 　 现住址 　 手 机 　 是否在职 　 最近工作经历： 时 间（年月-年月） 公司名称 岗位 年 月— 年 月 　 　 年 月— 年 月 　 　 管理人员填写 叉车司机工作技能（其他岗位不用填写） 车技 熟 练 一 般 生 疏 理论 优 秀 良好 一 般 保养 优 秀 良好 一 般 管理人员意见 签名： 日期： . 附件三： 佛山市海高物流服务有限公司人员登记表 入职日期： 生产线： 部门： 岗位： 个人基本资料 姓 名 　 性 别 □男 □女 年 龄 　 一寸免冠照片 民 族 　 籍 贯 省 市 工作经验 年 文化程度 　 学校 　 专业 　 毕业时间 年 月 身高 　 体重 　 婚姻状况 □未婚 □已婚 □离异 健康状况 　 是否抽烟 □是 □否 有无犯罪记录 □是 □否 是否发生过非正常离职 □是 □否