《劳动关系》课件 第三章 劳动关系的历史和制度.pptVIP

* * 第三章 劳动关系的历史和制度背景 通过本章学习，需要达到以下目的： 描述西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特点 理解劳动关系发展历史的一般规律 熟悉世界劳动关系将要面临的问题和挑战 掌握我国劳动关系的发展变化 第一节 早期工业化时代的劳动关系 时代背景： 18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开 始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代——资本主 义工业化时代。 斯密的管理思想： 劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反 之，工资越高，利润就会越低。主张以市场“看不见的手”来 自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的 供求和经济的发展。 早期工业化时代的劳动关系： 在早期工业化进程中，由于过度竞争、贫富分化、商品和货 币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧 恶化。早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。 该时期劳动关系的特点 ： 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关 系处于不稳定和直接对立之中。 第二节 管理时代的劳动关系 时代背景： 19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。垄断组织在各个部门陆续建立 。 科学管理理论 ： 以弗雷德里克?泰勒为主要代表人物的科学管理理论以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。 管理时代的劳动关系 ： 各国政府改变了早期工业化时期对工人运动和工会或放任或压制的政策，采取了所谓的“建设性”干预政策，开始对改善工人状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关系。 管理时代劳动关系的特点 ： 工人力量开始不断增强；资方或雇主在不断加强的工人运动 的情况下，开始出现让步 ；劳资矛盾激烈程度有所弱化，表 现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认。政府加 强对劳动关系的干预，使劳动关系向更加稳定、有序的方向 发展。 发生在该时代的劳资冲突案例 美国8小时工作日运动和骚乱 在1886年5月3日，在芝加哥就此事而罢工的一些工人与警察发生了冲突，至少有4名罢工者死亡。进行抵抗的一位领袖印发了激动人心的传单，鼓动“报复！”和“工人们武装起来！”传单还表示次日将在芝加哥的秣布广场举行群众集会。这些都为一个事件（后来称为秣市骚乱）打下了铺垫。 第三节 冲突的制度化 背景： 20世纪二三十年代，西方资本主义国家发生了空前严重的经济危机，大量的企业破产和工人失业，劳资关系紧张,政府不得不直接干预。 行为科学理论 : 侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从中寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径。 劳动关系的制度化 ： 为了缓解劳资矛盾，促进经济的复苏，各国依据新的行为科 学管理理念，开展了“产业合理化”运动，该时期，三方性原 则开始出现。 劳动关系的特点 ： 政府加强了劳动保障方面的立法 ，企业的管理方更加关注员 工的社会性特征，产业民主化和三方性原则首次被提出，集 体谈判的范围进一步扩大。 第四节 成熟的劳动关系 背景 ： 科学知识技术蓬勃发展，计算机的发明和应用，自动化控制领域的突飞猛进。在科技快速发展的情况下，世界各国经历了一个经济快速增长的时期 。 现代管理学的发展——“管理理论丛林” ： 经验主义学派 、经理角色学派 、权变理论学派 等。 成熟的劳动关系 ： 政府采取了更多的产业民主化政策；集体谈判制度也在进一 步完善；形成了一整套规范化、制度化的法律体系和调整机 制。 劳动关系的主要特征 ： 冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。 *