《劳动关系》课件 第二章 劳动关系理论.ppt

新保守派的主要观点： 主要关注的问题：效率最大化 主要分析研究的领域：劳动力市场 对双方力量差异的重要程度的认识：不重要——由市场力量调剂 对工会在集体谈判中的评价：认为工会的存在对经济和社会产生负面影响 管理主义学派的主要观点： 主要关注的问题：雇员忠诚度的最大化 主要分析研究的领域：管理政策和实践 对双方力量差异的重要程度的认识：若管理方接受进步的管理方法，就不很重要 对工会在集体谈谈中的评价：持矛盾心理；取决于双方合作的愿望 正统多元论学派的主要观点： 主要关注的问题：均衡效率和公平 主要分析研究的领域：工会、劳动法和集体谈判 对双方力量差异的重要程度的认识：一般重要 对工会的评价：正向的社会效应，中性或正向的经济效应 自由改革主义学派的主要观点： 主要关注的问题：减少不公平和不公正 主要分析研究的领域：雇员的社会问题 对双方力量差异的重要程度的认识：相当重要；其差异是不公平的主要来源 对工会的评价：认为工会的存在对经济和社会产生有限效用 激进派的主要观点： 主要关注的问题：减少体系内的力量不均衡 主要分析研究的领域：冲突和控制 对双方力量差异的重要程度的认识：非常重要，体现了体系内“劳动”和“资本”之间力量不均衡 对工会的评价：在资本主义社会，认为工会的效率具有内在局限性 异化 ：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。 工会、国家和意识形态 ：工人自身提高工作生活条件的能力在资本主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。 两极分化 ：阶级之间的分化会不断扩大 资本主义经济危机 四、统合模式 （一）产业关系系统模式 产业关系系统主要由四个部分组成： 1、主体 2、环境 3、意识形态 4、规则 国家统合模式 ：国家对劳资双方采取强而有力的控制手段；以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制；在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与；劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。 * * 第二章 劳动关系理论 通过本章学习，需要达到以下目的： 描述劳动关系主要学派及观点 理解正统多元论的内容 熟悉管理主义学派的主要思想 阐述新保守派的劳动关系理论 了解一元论与多元论 理解劳动关系调整模式 第一节 劳动关系理论：各学派的观点 西方五大理论学派： 新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 第二节 劳动关系理论溯源 马克思与资本主义理论 阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。 剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。 埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论 劳动分工理论 两个理论分支：“工业社会理论”和“后工业社会理论” 工业主义理论的内涵 ：后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出 的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯 姆所界定的职业群体有相同的作用。因此，该理论描绘了非 常美丽的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。 马克斯·韦伯和工业资本主义理论 精于计算的理性和官僚制的广泛传播 劳动力市场和雇佣关系 阶级和阶级斗争 矛盾的结论 ：一方面，社会具有了高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。但另一方面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。 工业资本主义理论的内涵 ：工业资本主义理论说明劳动关系体系在很大程度上肯定了经济的核心和主流，这也是自由改革学派所支持的。另一方面，劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生活的意义和目标。 劳动关系的经济和社会背景的理论比较 资本主义理论 工业主义理论 工业资本主义理论 主要解释原因 资本主义制度 工业化进程 资本主义工业化进程 主要代表人物 卡尔·马克思 埃米尔·迪尔凯姆 马克斯·韦伯 相应的劳动关系的学派 激进学派 正统多元论学派 管理主义学派 自由改革主义学派 主要的社会形式 阶级 相互交错的利益群体 分层制：多个阶层和社会地位的群体 潜在的发展趋势 阶级斗争 对社会的认同 理性化，官僚组织统治的制度化 就业关系的主要基础 强制 自愿 强制和自愿 管理方的主要目标 通过剥削获得剩余价值（利润）的最大化 效率和效力 通过精密计