《劳动关系》课件 第八章 劳动合同法律制度.pptVIP

主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果动作很慢，经常出错，遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直接辞退，也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分的应聘者都接受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。 非全日制用工，能约定试用期吗？ 于是张某打算在合同到期时走人，但在合同到期前一天，人事部突然通知张某去商量续订劳动合同事宜，张某虽然还是很气愤，但是为了保住工作，还是续订了劳动合同，却给饭店一个很不好的印象！ * * 第八章 劳动合同法律制度 引导案例 非全日制用工不得约定试用期 由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。 这是一个关于非全日制用工引发的争议 ，需要从《劳动合同法》的规定中寻找依据。本章将讨论劳动合同的种类、内容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳务派遣合同以及违反劳动合同的法律责任。 学习目的： 1、理解劳动合同的概念、种类和特征 2、熟悉劳动合同的订立和内容 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 4、掌握劳动合同的履行和变更 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度 6、熟悉劳务派遣合同制度 第一节 劳动合同法概述 劳动合同的概念及作用 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权 利和义务的协议。 作用 ： 劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基 本制度 劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具 劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权 益的基本手段 劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障 劳动合同的法律特征 合同主体的特定性 主体意志的限制性 合同履行中的隶属性 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 劳动合同是通过双方选择确定的 劳动合同是有偿的合同 劳动合同一般有试用期限的规定 劳动合同往往涉及第三人的物质利益 劳动合同的种类 按照劳动合同的期限划分 ： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 按照工作时间划分：全日制劳动合同 非全日制劳动合同 劳动合同立法 劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于19世纪末20世纪初。随着劳动者在人身和财产上独立人格的确立，以及对劳动力作为特殊商品属性的认识，劳动合同单独立法具备了社会条件。 挑战 ：劳动合同制度的理论和实践面临着一系列的挑战 第二节 劳动合同的订立 订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 订立劳动合同的程序 提议、协商、签约 无效劳动合同的确认及处理 劳动合同法规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同的内容和条款 劳动者的主要义务 用人单位的主要义务 条款 ： 法定条款 《劳动合同法》规定的必备条款 约定条款 双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款 劳动合同的形式 书面劳动合同 ：建立劳动关系必须订立书面劳动合同 口头劳动协议：非全日制用工可以订立口头劳动协议 第三节 劳动合同的履行和变更 劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人履行劳动合同所 规定的义务，实现劳动过程的法律行为。 《劳动合同法》第 29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动合同的变更 劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中，经双方协商一 致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工 作地点、工资福利的变更等。 在法律规定或客观条件满足 时，双方可以协商变更劳动合同。 第四节 劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除 双方协商解除合同 ： 《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 劳动者单方解除合同： 一般情形下提前30天通知解除 试用期提前3天通知解除 用人单位违法，劳动者可以解除合同 非常情况下，劳动者解除合同不需通知 用人单位单方解除合同 劳动者有过失，用人单位可以解除合同 劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形裁员 用人单位不得解除合同的情形 法律、行政法规规定的其他情形 解除合同的程序 提前书面通知 征求工会意见 经济补偿 劳动合同的终止