《劳动关系》课件 第十三章 集体协议.pptVIP

这是BBDC（原北京吉普公司）成为高档车生产商后与工会签订的第一份重要协议，充分体现了公司与员工同心同德融为一体的宗旨，同时，平衡了各方利益，为处理企业发展中可能出现的各种问题提供了达成共识的解决方案和基本框架。许多条款的设定为提高员工凝聚力，共同完成企业经营目标奠定了基础。 学习目的 1、掌握集体协议的概念和作用 2、了解集体协议内容的概况 3、熟悉集体协议的重要条款 4、理解工资福利调整 5、把握我国集体合同的特点 * * 第十三章 集体协议 引导案例 北京奔驰－戴克公司签订首期《集体合同》 日前，随着北京奔驰－戴克公司总裁兼CEO布切克、高级执行副总裁童志远与公司工会主席王旭、工会副主席李建国分别在《集体合同》上郑重签字，该公司第一期《集体合同》正式生效施行。据悉，这一《集体合同》的协商谈判工作启动于2006年8月16日，公司严格按照《劳动法》、《工会法》和《北京市集体合同条例》的有关程序规定，选出员工方、企业行政方协商代表并张榜公布了代表名单。对这一结果，公司管理方十分满意。 上述案例体现了集体合同在切实表达和维护员工合法权益中的作用。通过集体谈判规范劳动关系，是市场经济国家劳动关系制度的核心。本章节的目的是总体了解集体协议的核心内容和条款，理解为什么工会总是要设法谈判形成这些条款，而管理方却总是抵制这些条款；理解更为抽象的冲突的来源。 第一节 集体协议概述 集体协议的概念 集体协议是是指工会代表员工与雇主或雇主团体之间签订 的，关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议， 它是个人劳动协议的对称。 集体协议的作用 集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件 集体协议制度建立了平等协商、谈判的制度 集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一 集体协议制度是协调劳动关系的手段 集体协议制度是法律、法规的重要补充 集体协议的内容 作为协议所具有的内容：维持和谐义务、敦促义务 、其他义务 作为法律规范所具有的内容：主要是劳动条件和劳动标准 第二节 集体协议条款研究 工资和福利 工资和福利水平、工资分配 、工资调整条款 、团队奖金 工作时间和加班 工作规则 工作和收入保障 工作合同转让 、解雇通知及技术变革、补充失业保险 资历 工会保障和权利 第三节 我国集体合同制度 集体合同的概念 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同种类和条款 种类 ：集体合同 、专项集体合同 条款：法定条款、约定条款 集体合同的订立原则 ：合法原则 、平等原则 、合作原则 集体合同的生效要件 ：协商一致、职工大会讨论通过 、双方首席代表签字 。