台湾公教人员保险制度.ppt

* 資料來源: 台灣銀行公教保險處 其他制度與我國公教人員保險制度之對照 * 勞工保險與公教人員保險之比較 勞保與公保之間的差異常常被拿來比較，保障哪個比較完善、 哪個保險給付較多等等。以下分為兩個部分探討 一、針對勞保的演進大略敘述 二、比較公保與勞保之間的差異 * 一、勞工保險沿革 時間 事件 民國39年 開辦，範圍包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付。 民國45年7月 開始辦理疾病住院給付。 民國57年 勞工保險條例第一次修正時，增列「失業給付」一種。 民國59年1月 辦理疾病門診給付。 民國68年 勞工保險條例第三次修正時，又增列普通疾病補助費一項。 民國77年 第4次修正勞工保險條例時，再度增加醫療給付項目，增列職業病預防檢查，並將精神病納入醫療給付範圍。 民國84年2月 第5次修正勞工保險條例。 民國87年7月1日 開辦已領取勞工保險老年給付再受僱勞工，得自願參加職業災害保險業務。 民國88年1月1日 開辦勞工保險失業給付業務。 民國92年1月1日 就業保險法實施。 民國97年7月17日 勞保條例部分條文修正案經立法院三讀通過。 民國98年1月1日 施行勞保年金。 * 二、公保與勞保之比較 比較項目 公保 勞 保 開辦日期 民國47年9月 民國39年 投保對象 (一)法定機關編制內之有給專任人員及公職人員 (二)公立學校編制內之有給專任教職員。 (三)依私立學校法規定，辦妥財團法人登記，並經主管教育行政機關核准立案之私立學校編制內之有給專任教職員。 勞工保險是在職保險，其對象為實際從事工作，獲得報酬之勞工，分為強制加保對象與自願加保對象兩類： 一、強制投保對象 年滿15歲以上，60歲以下之勞工 二、自願投保對象 1、依照勞工保險條例第8條規定，得準用此條例規定，參加勞工保險 2、其他： A、被保險人離職退保未請領老年給付，於滿60歲後再從事工作者。 B、已領取勞保老年給付，或年逾60歲以往無參加勞工保險紀錄，但已領取其他社會保險養老給付之退休人員，如再受僱工作，得辦理參加職業災害保險。 * 比較項目 公保 勞保 保險項目 殘廢給付、養老給付、死亡給付、眷屬喪葬津貼和育嬰留職停薪津貼 失能給付、老年年金、生育給付、 傷病給付和遺屬年金 保費分析 7.15% 7% 保費分攤 被保險人自付比率：35%。 政府負擔比率：65%。 私立學校教職員部分： 被保險人自付比率：35%。 政府負擔比率：百分之32.5%。 私立學校負擔比率：百分之32.5%。 被保人自付比率：20% 投保單位負擔比率：70% 政府負擔比率：10% * 比較項目 公保 勞保 給付項目 1.殘廢給付 2.養老給付 3.死亡給付 4.眷屬喪葬津貼 1.生育給付(公保無) 2.傷病給付(公保無) 3.殘廢給付 4.老年給付 5.死亡給付 6.職災醫療給付(公保無 退休金分析 1.舊的公保最高可以累積72個基數 2.現在新的投保1年1.2個基數,最高36個基數 1.投保前15年1個基數 2.投保後15年2個基數 3.60歲以後每年增加1個基數 4.60歲以前最多可以累積45個基數 5.60歲以後最多可以再累積5個基數至50個基數 請領時資格 達請領資格時，得在加保時方可請領，不在加保時不能請領。 達請領資格時，得在加保時方可請領，自98/01/01起若為非加保時請領得於60歲後方可請領。 年資保留 若曾退保會保留，但得於未來重回公保體系加保才可以請領。不在加保時是不能請領過去保留的年資。 不論其斷保幾年，年資都有保留。 * 資料來源:自行整理至網路 勞保年資為0.5年,今年27歲 A.假設55歲退休:→加入公保時:勞保年資0.5年1個基數，公保年資28年33.6個基數請領公保時可連同勞保一起申請,合計34.6個基數 →加入勞保時:勞保年資28年,(15*1┼13*2)=41個基數 差了7.4個基數即差了近八個月的退休金 B.假設60歲退休: →加入公保時:勞保年資0.5年1個基數，公保年資33年36個基數(公保最多36個基數)合計37個基數 →加入勞保時:勞保年資34年,因60歲前最多合計只能有45基數,超過部份仍計45,(15*1┼15*2)=45個基數 差了8個基數,即差了八個月的退休金C.假設63歲退休: →加入公保時:勞保年資0.5年1個基數，公保年資36年36個基數(公保最多36個基數)合計37個基數 →加入勞保時:勞保年資37年,(15*1┼15*2┼3*1)=48個基數 差了11個基數,即差了十一個月的退休金 * 各國公教人員保險制度介紹與比較 * 制度特色 日本: 由各類職業的相扶共濟制度衍生而來，屬