大学生职业生涯规划课件 万晓军 081027.ppt

东莞虎彩大学生职业生涯规划 东莞虎彩人力资源部 职业生涯规划指导 科学规划人生，实现人生梦想 造就企业精英，长期稳定成长 培训宗旨 讲师：万晓军 很多人都这样活着 二十世纪最大悲剧是千千万万的人生活着，然后死去，却从未意识存在于我们身上的巨大潜力，不知道自己究竟是为了什么而活着，尚未经历自己的心理成熟，尚未开发自己，却已衰老死去…… 课件导读 什么是职业? 职业： 是指人为维持自己生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式。 社会性 社会所需的 劳动者的社 会生产劳动 连续性 指劳动者应 连续地从事 某种社会工 作，或者从 事该项工作 相对稳定。 经济性 指劳动者从 事某项职业 工作，必定要 从中去获取 经济收入。 什么是职业锚? 职业锚： 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。 要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。 职业锚核心内容组成 自省的动机和需要 自省的才干和能力 自省的态度和价值 我到底想干什么？ 我到底能干什么？ 我到底为什么干？ 什么是职业生涯? 职业生涯： 是指一个人终生职业经历的模式。职业经历包括职位、工作经验和任务，受到员工价值、需要和情感的影响。 什么是职业生涯规划? 职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标而预先进行生涯系统安排的过程；包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 对企业的作用： 满足人才需要，留住人才的手段 是企业人力资源得到有效开发； 保证企业未来人才的需要。 对个人的作用： 能帮个人确定职业发展目标； 能评估目前工作成绩； 有助于个人抓住重点； 能鞭策个人努力工作； 引导个人发挥潜能。 为什么要做职业生涯规划？ 为什么要做职业生涯规划？ 人生需求 生理需求 安全需求 友爱和归属的需求 受尊敬的需求 求知的需求 求美的需求 自我实现的实现的需求 天人合一的需求 今生何求——人生发展与职业生涯的关系 22 年龄 个人价值 学习职业技能 （被他人领导） 整理沉淀职业技能 （学习领导别人） 学习培养别人 27 30 25 35 45 养成 磨合 成长 成熟 独挡一面 高峰 传承 人材 人才 人财 专业知识 经验 人脉 人生最重要的旅程——充满机遇的职业生涯 职业生涯进入期 探索期 适应期 发展期 阶段性成功期 瓶颈期 平台期 倒退期 危机期 反思期 重振期 突破期 转型期 退出期 临时退出 意外退出 自然退出 成功退出 平庸退出 失败退出 职业生涯 不同时期 主客观 因素分析 生涯机会 评估 确定职业生涯目标 选择 职业 制定学习 成长计划 评估与反馈 选择生涯路线 职业生涯规划七步曲 第一步 第二步 第三步 第四步 第五步 第六步 第七步 第一步：主客观因素评估与分析 自我评估： 职业发展阶段 职业倾向 个性心理特征 组织因素分析： 组织特征 组织发展战略 人力资源需求 社会因素分析： 政治环境 经济环境 社会环境 第一步：主客观因素评估与分析 个人心理特征 性格 兴趣 能力 气质 情绪 重点分析 职业发展阶段 养成期 磨合期 成长期 成熟期 …… 职业倾向 管理型 专业型 技术型 销售型 支持型 自我评估 虎彩特色 现在关注 个人因素对职业选择的影响 性格与职业 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型。 心理学家经过多年的研究与试验发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为