工伤处理实战技巧.pptVIP

停工留薪期 1、定义：停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期间。 从事故发生第二天起算，停工留薪期应连续计算。 *注意与医疗期的区别 2、依据及方法：安徽省工伤职工停工留薪目录 3、特殊延长 停工留薪期 4、工资福利待遇 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 工资标准： *护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责； 突出表现在住院期间：等价护工 停工留薪期 5、终止停工留薪期 条件： 经医疗机构证明工伤痊愈的； 职工未在规定时间内提出延长的； 经劳动鉴定委员会确认期满的。 停工留薪期 5、终止停工留薪期 待遇： 工伤职工停工留薪期满的，应进行伤残等级鉴定，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇； 工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇，由单位发给生活补贴，不低于病假工资； 从事工作后旧病复发的，需重新确定停工留薪期 如何在工伤处理期间达成“赔偿协议” 一、效力 1、是民事契约； 2、对双方有约束力； 3、一方不履行或不完全履行，得不到公权力的强制执行，只是民事违约； 4、在诉讼时效内，存在申请撤销的风险（在实践中尤其多的是被伤害人提出），一般会得到支持 5、风险：用人单位需严格按照法律规定，补齐差额。 二、内容 1、双方的身份及基本情况 2、事实与经过 3、双方的权利义务 4、双方的承诺及风险认识 5、达成协议的内容（补偿数额） 6、效力 谢谢大家！ 因为双方签订的协议是具备合同的性质，而双方的协议内容却是损害第三人的利益，因而属于合同法上面规定，双方恶意串通损害第三人利益的行为，因而属于可撤销的合同，所以法院不予采信。 同时该员工家属也可以以重大误解的理由向法院主张撤销该协议，因为该公司有完全的赔偿义务，而对方放弃，对方可以主张以为该员工在实习期没有工伤保险得不到赔付为由，才与公司签订该协议的，这样公司就负有举证对方完全知晓事实真想的义务，而这种主观举证是很难的，也是很难被采信的。 案例3 某公司员工在工作中因违反规章制度导致受伤。经了解，该公司为员工购买了工伤保险。 该员工办理了工伤认定后，随即办理了伤残等级鉴定，鉴定为9级，公司申请了复议，复议结果维持了原鉴定。经过多次协商，双方达成协议，公司一次性支付员工5万元整（包括工伤保险赔付），对方放弃对公司的所有诉求. 问题1 对于员工违反公司制度造成伤害的，该公 司应该怎样处理？ 处理原则 1）事故处理----企业自身： 就近诊治----熟悉情况 保护现场----事故调查，掌握事后处理的主动 垫付费用----法律要求 申报工伤----意识养成* 2）准备预案----未雨绸缪 3）反应及时----生命第一 问题2 员工是因为自己违反规章制度造成的损 害，公司因此要求减轻自己责任的请求能 否得到支持？ 法律事实 公司承担的是无过错责任，无论公司有没有过错都应该承担这种责任。而对于员工操作不当造成的工伤，公司仅仅只能从公司相关制度来进行管理，而不能以此为借口来减轻自己的法定义务。 问题3 双方达成的协议该如何认定？ 协议效力同案例2 问题4 公司应如何最大限度规避因员工违反规章 制度而给公司造成的损失？ 安全生产 加强劳动保护 商业保险转嫁风险 案例4 某公司在上班途中遭受了机动车伤害，造成左肢轻微残疾，该公司认为伤害不大，遂没有申请工伤认定，直接与该员工及其家属进行相关赔偿谈判，为该员工承担了相应的医疗费用，并为其调整了相应的工作岗位，并一次性支付该员工3千元作为护理费用，该员工出具了“今收到某公司护理费3000元的”收据。该员工于半年后自己办理了工伤认定申请，工伤认定申请后，该公司与之进行交涉，同意一次性支付该员工1万元整，该员工书面同意放弃其他诉求。1年后该员工离职，突然提出要求公司支付工伤赔偿，该公司认为员工发生工伤后至今已经1年，过了工伤申诉实效，拒绝支付相关赔偿。 问题1 你如何认识该公司在员工发生伤害事故后 的处理方式？ 法律事实 没有及时申请工伤认定和伤残等级鉴定情况下，处理相关工伤的诉讼时效，风险较大。 第一，所有费用都要有公司自己承担。 第二、对于以后工伤认定引起的费用，仍然承担相应的法律风险。 问题2 你如何评价该员工出具的3000元护理费收 据的性质？ 法律事实 在仲裁或诉讼中只能在护理费用中得到法律的支持，即使事实上或法律上要求的护理费用不超过这个数字，超出部分将视为公司的赠予，而不能抵扣其他应付款项。 问题3 你认为该员工进行的工伤申诉实效的效力如何？ 法律事实 该员工要求工伤赔付的要求没有超过诉讼时效，是在法律保护的期限之内，公司应该承担相应的法律赔偿责