工作就是游戏.ppt

* * * * * * * * * 工作就是游戏 工作是什么？ 为什么我们经常处于工作没有幸福感，没有把自己的全部力量都发挥出来，甚至因工作成绩不佳或无挑战而抑郁？ 游戏是什么？ 为什么我们会痴迷游戏？因为它是我们主动要选择的艰苦工作，事实证明，没有什么能比出色而艰苦的工作更能让我们开心。我们一般不把游戏看成艰苦的工作，毕竟，我们是在“玩”，而玩跟工作是对立的。事实上，这完全错了：玩的对立面不是工作，而是抑郁。 设计游戏的四大特征 目标：指的玩家努力达成的具体结果。 规则：为玩家如何实现目标做出限制。 反馈系统：告诉玩家距离实现目标还有多远。等。。。。的时候，游戏就结束了。 实时反馈是一种承诺，只要你坚持下去，目标绝对可以达到，它给了人们继续晚下 去的动力。 自愿参与：所有玩游戏的人都了解并愿意接受目标、规则和反馈。 为什么我们在游戏中可以产生快感？ 为什么我们在游戏中可以产生快感？ 必须承受压力和挑战，压力越大，挑战越大，也就拥有了艰苦的乐趣。从生理上和神经学角度来看，良性压力让我们产生肾上腺素，激励回路被激活，大脑的注意力控制中心获得更多的血流量。 游戏就是工作，就是体验的延伸，就是找到生活中没有的。 1、赛车类高风险工作。速度、动作导向。 2、偷菜类重复工作。我们很乐于让自己的手脚和思维都集中在一项能产生明确结果的活动上。 3、帝国时代类脑力工作。 4、劲舞革命类体力工作。这类工作让我们心跳加快、呼吸急促、汗水狂洒。如果工作足够辛苦， 我们的大脑出分泌大量的内啡肽，让我们自我感觉良好。 5、探索类工作。让我们感到自信、强大，激励我们进取。 6、团队工作。它强调协力合作，为群体做出贡献。当我们在复杂任务中承担七个人的职责，我们 总是备感满足，我们知道自己在集体行动中发挥了独特而重要的作用。 7、创造性工作。 美国心理学家希斯赞特米哈伊：在高度结构化、自我激励的艰苦工作中，我们有规律地实现了人类幸福的最高形式：紧张、乐观地投入到周围的世界。我们感到活得更完整了，充满了潜力和目标感，也就是说，我们彻底激活了身为“人”的自己。 招商就是让人随时澎湃的游戏。 有趣的障碍 更好的反馈 适应性更强的挑战 招商的三个特征 自我完善与集体完善 《魔兽世界》里著名的头顶显示能告诉我们自身的进步，耐力+1、智力+1、力量+1.我们可以通过点数计算自己的内部资源，看到资源随着自己的不断努力变得越来越丰富——自我完善。 完成协作性最强的游戏任务团战期间，游戏的焦点变成集体完善。 完善自己、完善集体、完善世界。 苏茨说：玩游戏，就是自愿尝试克服种种不必要的障碍。这一定义解释了有关游戏带给人类动力、奖励和乐趣的一切。 成功的希望比成功本身更刺激。 俄罗斯方块。 现象随时发挥出技能的最高水平，并一直游走在濒临失败的边缘。但等你真失败了，会产生一种重新攀登高峰的冲动。这是因为人在能力极限下进行工作时所达到的投入状态，是没有什么能够比得上的，这种状态就是“心流”。一旦进入心流状态，强烈的投入感带来的满足和愉悦，比获胜本身有更大的反馈力度。 我们怎样在生活中获得意义？ 哲学家、心理学家和精神领袖都赞同：为生活增加意义的最佳途径，就是把自己的日常行为与一件超出自身的事情联系起来，事情越大，效果越好。你附着的实体越大，获得的意义越多。 源源不断的内在奖励，一生幸福的积极动力。 我们渴望过得有意义，渴望成为宏伟事业的一部分！ 《光环3》2009年4月，杀死了100一个虚拟敌人。 通路快建的招商平台向我们展示了什么？ 更满足的工作、更大的成功希望、更强的社会联系以及有机会参与超越自我的宏伟事业。 有了这四种情绪激励，我们就有了提升生活质量的无限潜力。 招商是什么？ 最激动人心的游戏！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * *