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人才强区战略体会 人才强区战略体会 顺德坚持以经济建设为中心，努力把人才工作融入并服务于经济建设大局，高起点地实施人才强区战略。坚持以科学发展观统领人才工作，突出 人才资源是第一资源 的理念，坚持党管人才原则，以体制和机制创新为动力，以高层次人才队伍建设为重点，抓好整体性人才资源开发，使人才队伍不断壮大，人才结构进一步优化，人才队伍发展实现新的跨越，人才强区战略走出新路子。一、人才工作的主要政策和做法大力引进人才历来是顺德人才强区战略的一条既定方针。区委区政府在引进人才方面不遗余力，坚持以柔性引进为着力点，形成了高效灵活的人才运作机制。为了更好地吸引人才，留住人才，区委区政府设立了 金梧桐奖 和 金凤凰奖 、举办新春音乐会等，在全社会形成爱才、惜才、留才风尚，为人才发展创造了良好环境。顺德企业一直是引进高层次人才的主力军，据统计，美的集团近几年来从世界各地引进的外籍专家及具有海外留学和工作背景的高层次人才就有80人，硕士、博士、博士后有300多名，每隔一段时间，这些数字就会翻新。顺德区于1999年设立第一家企业博士后工作站，目前已达到13家。顺德的企业正逐步建立适应高层次生产活动的人力资源制度，像美的公司一样为人才提供一个成长的职业平台，既要用优越的经济条件吸引人才、用好人才，还要有 出 人才的制度，不断探索提高自身的人力资源管理水平，通过企业的人力资源制度为毕业生及专业技术人才提供所需的职业生涯成长计划，通过企业规划的各种培训、继续教育，使人才获得融入企业、与时俱进的能力和技巧，新毕业生经过大学教育都拥有与学历相应的专业知识，并制定了《贯彻 中共佛山市顺德区委 顺德区人民政府关于实施人才强区的决定 的实施意见》，对推进人才强区工作，提出了新的政策和措施。三是参考周边地区的做法，研究制订出《顺德区关于高层次人才工资外津贴和安家补贴发放的实施细则》。（二）不断探索吸引人才的新路子，全方位引进高素质人才1、积极创建企业博士后工作站和实习基地，大力引进高层次人才。我们协助美的集团等13个企业创建博士后科研工作站和顺德第一人民医院等4个单位的博士后实验基地。现在我区企业博士后工作站有13个，居全国县域之首。至今我区的4个博士后实习基地，进基地实习的博士后达40多人次，这有利于促进企事业单位的高层次人才引进、培养和产品的开发工作。2、创新人才智力引进方法，加大智力引进的力度。按照 不求所有，但求所用 的原则，鼓励聘请国内各类人才来我区工作。一是建立院士俱乐部和成立博士专家俱乐部，为各类高级人才、专才来顺德进行学术研讨、经验交流创造优越条件。二是成立政府顾问团，为我区经济、社会和文化建设决策提供咨询。三是实行《人才特聘证》的制度。对于我区紧缺的人才，或在我区企事业单位受聘的具有本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才，只要用人单位同意，我们就发给《人才特聘证》，享受相应的待遇。3、积极搭建各类形式的人才供需平台。一是举办各类人才招聘会。包括逢周二、四、六举行的常设型人才集市，分别在2月、7月举办顺德春季、夏季中高级人才暨高校应届毕业生供需见面洽谈会，4月份举办家电、营销、机械、化工、家具等十大行业专场招聘会，10月份举办顺德区企事业单位与应届毕业研究生洽谈会。保证了每一季度都有大型、专业的人才招聘洽谈会，每一月、每一周都有常设型、普通型的招聘活动。二是不断加强无形的人才市场建设，我们分别建立起我区的人才交流网站和专业技术人员网站，无偿为企业在网上登载人才需求信息，为企业招聘人才提供更多的帮助和方便。三是主动走出去，积极协助用人单位外出招聘优秀人才。如多年来协助用人单位到全国各地招聘急需人才。同时，我们积极协助企业与高校建立联系，定向培养和招聘人才。据统计，全区共有150家企业与高校建立定向培养和挂钩的关系，为企业招聘人才和培养人才提供了广阔的天地和有效的途径。除尘滤布（三）采取各项措施，为人才引进提供良好的软环境1、做好舆论宣传工作，营造良好的人文环境。从2004年底起，我们每年都举办人才宣传月活动，通过与《珠江商报》、《南方日报》等媒体合作，共同策划专版系列报道，对我区人才工作做出全方位的报道，以增强人才引进的集聚效应和顺德的知名度。2、实施人才评奖制度，做好人才奖励和表彰工作。2004年底，我区研究制定了每隔三年组织一次我区的 双金奖 评选工作制度，对人才工作做得好的单位和优秀人才分别给予 顺德金梧桐奖 和 顺德金凤凰奖 。2005年，我们组织实施了首届 顺德金梧桐奖 和 顺德金凤凰奖 的评选工作，评选出美的等5个单位获得 顺德金梧桐奖 和评选出陈智等10人获得 顺德金凤凰奖 。通过评选，激发各用人单位做好人才工作的热情，鼓励了优秀人才在顺德建功立业，争做贡献，取得了良好的社会效果。3、做好高层次人才的节日慰问工作。2004