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劳动合同书(精选多篇) 劳动合同书(精选多篇) 联系电话： （以上地址和联系方式为乙方本人法律文件送达地址。如以上信息发生变更，应及时向公司人力资源部进行备案。） 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、政策，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，以兹共同遵守。 一、工作内容 甲方聘用乙方在部门担任岗位工作。 乙方同意甲方可根据本单位实际工作需要和乙方的能力及工作表现等，对乙方的工作部门和工作岗位进行调整。 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成工作，达到规定的质量标准。 二、合同期限 固定期限：合同期限为年，自本合同生效之日起至合同期限届满。（其中含试用期共个月，自年月日起至自年月日。） 三、工作时间 （一）工作时间：甲方实行综合计算工时工作日，全年工作时间按每周小时计算。 （二）在下列情况下，甲方可以延长工作时间： 1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后； 2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； 3、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 4、必须利用法定节日或公休假日开展活动的； 5、为完成上级安排的紧急任务或对甲方具有重大影响的活动需要参加的。 （三）鉴于甲方工作性质的特殊性，可以安排员工在非工作时间轮流值班。 四、劳动报酬 （四）甲方支付给乙方工资按所在岗位的工资标准执行，工资为元人民币，每月10日为发薪日。 （五）经批准的加班加点，按照有关规定安排换休。 （六）乙方在本合同期间因公负伤、致残和死亡待遇及非因公负伤和患病待遇均按照国家及甲方依法制定的有关规定执行。 （七）工资组成:员工工资=基本工资+加班工资+福利工资 五、甲方的权利和义务 （八）对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （九）对乙方工作进行日常的管理和考核，依照有关规定基本单位规章制度，对乙方进行奖惩、职务任免、调整工资等。 （十）根据工作需要和乙方的情况对乙方进行培训和岗位调整。 （十一）甲方有权对乙方违反甲方各项规章制度或劳动纪律的行为，依据国家或甲方的有关规定，视情节轻重做出相应处理。 （十二）依法保障乙方享有政治、经济、劳动保护等方面的合法权益。 （十三）按照规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，安排乙方进行健康检查，按规定为乙方办理社会保险。 （十四）按照甲方规定为乙方提供福利待遇。 六、乙方的权利和义务 （十五）在职期间享受甲方规定的相应级别的工资、津贴、法定保险等福利待遇。 （十六）按照组织程序享有对甲方各级领导的工作提出批评和建议的权利；有权对本人不公正的评价或处理按照规定申诉。 （十七）乙方应爱岗敬业，认真履行岗位责任制，创造性开展工作。严格遵守工作要求、工作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。 （十八）遵守国家法律、法规、社会公德和甲方的各项规章制度的规定；珍视甲方声誉， 维护甲方利益，勤勉，尽责敬业、忠实履行岗位职责。 （十九）在本合同期间，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人或自行从事、参与、接受甲方以外的经营、业务或职业；在合同期内及合同期满后一年内，乙方不得从事有损甲方利益的活动，其本人不得从事、也不得协助他人从事与甲方有同业竞争的行为。 （二十）乙方保证与甲方签订本合同时，与任何其他单位已不存在劳动关系。 （二十一）乙方对于工作中接触、掌握、了解到的甲方商业秘密负有保密义务，该义务在合同期满或终止、解除后一年内仍对乙方有约束力。该商业秘密包括但不限于：甲方以文字或电子数据及语言形式存在的财务报表、业务发展规划、工作计划、技术设计方案、人事劳资等信息。 七、合同的解除、续订 （一）在合同期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，本合同自行终止，甲方不予支付乙方任何经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的劳动纪律或规章制度（员工手册或各部门制定的规定中已明确）的； 五违反员工手册第七章7.2a类过失的； 2、三以上违反员工手册第七章7.2b类过失的； 3、违反员工手册第七章7.2类过失的； 4、一年内获两书面警告的； 5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、经甲方认定，年度考核不合格的； 9、因不当言行，对甲方声誉或管理造成不良影响的； 10、在应聘过程中向甲方提供重大不实声明、文件、虚假资料和不实报告（包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患）的； 11、除合同内约定的条款外，公司的其它规章制度及员工手册的规定同样生效。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方