住院医师规范化培训师承考核考评手册.pdfVIP

黑龙江中医药大学 住院医师规范化培训 师承考核 考评手册 培 训 单 位 师 承 导 师 培 训 对 象 培 训 时 间 医务处 二〇一五年 - 1 - 黑龙江中医药大学住院医师规范化培训师承考核实施办法 为加强对直属附属医院住院医师规范化培训师承培训的评估和管理， 进一步明确师承考 核的方法及程序，切实做好师承培训工作，确保住院医师规范化培训的工作质量，根据《黑 龙江中医药大学直属附属医院住院医师规范化培训管理办法》，结合我校实际，制定本实施 办法。 一、考核内容与程序 师承考核内容主要包括临床跟师日常表现、师承实绩、临床技能考核三项内容。考核程 序如下： （一）培训单位按照《规培对象师承日常表现考核表》和师承实绩要求，对培训对象的 日常师承表现和师承实绩进行考核； （二）住培领导小组负责组织专家， 依据本办法对培训对象的日常师承表现和师承实绩 的考核结果进行抽查，对培训对象临床技能进行考核，结合各项成绩填写《师承考核综合评 分表》。 二、考核方法 师承考核采用定量与定性相结合的方法， 实行积分制， 总分 100 分。其中日常跟师表现、 师承实绩、临床技能考核等单项成绩按不同的权重比例计入总分。 专家考核组成员由住培领导小组统一组织，每组专家不少于 3 人，并设组长 1 名，原则 上具有正高级专业技术职务，熟悉住培工作和师承工作。 （一）师承日常表现考核。 本项考核由培训基地负责考核，专家考核组进行抽查，满分为 100 分，在师承考核总分 中的权重为 15%。 师承日常表现考核通过查阅培训对象的跟师笔记、 日常考核表，听取指导老师及科室负 责人评议等形式， 对培训对象的职业道德、 工作态度及劳动纪律、 师徒关系、 跟师临床时间、 独立临床时间等日常跟师表现进行量化考核，并填写《培训对象师承日常表现考核表》。 （二）师承实绩考核。 本项考核由培训基地负责考核，专家考核组进行抽查，满分为 100 分，在师承考核总分 中的权重为 15%。 师承实绩考核内容： 1. 培训对象提交本人独立完成的、 能反映师承导师临床经验和专长， 并全面完整体现诊 疗疾病全过程的典型临床医案 10 份； 2. 师承导师批阅后的不少于 1000 字的学习心得或临床经验整理 3 篇； 3. 撰写继承总结师承导师学术思想和技术专长的论文 2 篇以上，每篇不少于 3000 字的。 （三）临床技能考核。 本项考核由专家考核组负责考核，分为门诊考核和病房考核两部分，满分为 200 分；其 中门诊考核满分为 100 分，在师承考核总分中的权重为 45%，病房考核满分为 100 分，在师 承考核总分中的权重为 25%。 1. 门诊考核。在门诊现场选择 2 例师承导师擅长诊治的典型病例 （病人对师生的主诉须 相同），采取双盲法由师承导师和培训对象分别诊疗并撰写病历。专家考核组根据《门诊技 能考核表》考核培训对象诊疗思路及用药特色与师承导师的符合率。 2. 病房考核。 专家考核组在病房现场随机选择