2013年秋城南二中教师目标管理量化考核细则.docVIP

PAGE 2013年秋城南二中教师目标管理量化考核细则 一、指导思想 为全面贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向，调动全体教师教书育人的积极性，使教育教学管理逐步走向科学化、规范化，使我校努力办成一所“师资队伍高水平，教育质量创一流”的学校，根据黔教体字［2013］3号《关于加强中小学教师管理的若干规定》、黔教体字［2013］5号《黔南县教育体育局关于加强纪律整顿干部作风的暂行规定》及《2013年秋城南二中教师目标管理考核方案》，特制订本考核细则。 二、考核对象 学校全体教职工均为考评对象。被考核人员分为教学人员、后勤人员、行政管理人员三个系列。 三、考核内容 考核从政治思想表现，职业道德，文化专业知识水平，教育教学能力，履行职责，工作实绩等方面，对被考评对象的“德、能、勤、绩”进行定量、定性考核。一般分为以下四个方面：（一）、职业道德（10分），（二）出勤纪律（分值不定），（三）岗位职责（分值不定），（四）教学实绩（300分） 教师目标管理考核坚持平时考核和期末考核，定量考核和定性考核相结合的办法，每学期一考评，每学年度一总评。 平时考核由教师的政治学习、业务学习、集体活动、出勤纪律、校规校纪、备课、听课、辅导作业批改、学习培训、基本功训练、班主任工作、学生安全工作、护校等情况做出详实的记录，并进行量化积分。 期末考核主要是结合县县学科竞赛成绩或教学质量检测结果，对其教学质量进行考核，并量化积分。期终按平时考核和期末考核总和来计算教师个人学期量化考核总分。 教师平时考核，学校要坚持周简报，月总结的管理办法。期末考核由学校和县中心学校共同负责。每学年两学期考核成绩和即为该学年的考核成绩。学校后勤人员的考核由学校全面负责；学校行管人员（校长）的考核由县中心学校全面负责。 （一）职业道德（每周2分，共5条，违反一条扣1分，此项扣完为止） 1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，无过激言行，按要求参加政治学习和各种培训，服从分配，维护学校荣誉和利益；政治学习（有时等同于例会）每缺一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。 2、忠诚党的教育事业，依法执教，廉洁从教，教书育人，为人师表，不损害学校利益和教师形象；关心爱护学生，不体罚和变相体罚学生，不让学生站在教室外听课或私自开除学生，不拒收适龄儿童和少年入学。 3、团结协作，助人为乐，维护集体荣誉；教师之间不闹矛盾，互相谅解，不相互嫉妒，不互相拆台；无挑拨是非，破坏团结，破坏学校荣誉言行。 4、模范遵守国家法令和学校的各项规章制度，工作时间不饮酒、不在校院内设麻将场或参与打麻将；上述违纪活动一旦发现考核“优秀”等级一票否决。 5、服从领导，听从指挥，自觉履行领导、教师和班主任岗位职责，具有事业心、责任心和敬业精神，树立安全意识，本人负责的专职或兼职工作不出现安全责任事故。 （二）出勤纪律（分值不定） 1、每周出勤10晌为满勤，每周出满勤者记5分，积分的计算方法为：在每周出勤晌数为5晌的基础上每签到一晌计1分；但每周出勤晌数不足5晌者（含5晌），在本周出勤积分记0分的基础上，少一晌扣除1分。 教职工必须按时上下班，坚守工作岗位。本期对教职工的出勤考核为坐班制，一天两晌四次指纹考勤，一次记积分0.5分。上午出勤考核时间为：上午8：00至8：20，11：00至12：00；下午出勤考核时间为：2：00至2：20，4：30至5：20，全体教职员工在这四个时间段内到考勤办公室参加指纹考勤，过时视为旷工缺勤，不得擅自提前离校。值班领导做好考勤时段的考勤监督。当考勤机出现故障时，值日领导必须立即起动手写纸质考勤。时间以考勤机上的时间为准。 出勤考核领导组成员工作分配为：周一，程越；周二，何庆寿；周三，马占礼；周四，马朔峰；周五，丁振华。 上述领导原则上在当值日实行坐班制；上述四个时间段要坚决准时进行全校教职工出勤考察，以识别全校教职员工到校情况。最少一天要四次到办公室等处进行检查，以确认相关人员是否真的到校；不上课者，是否真的在办公室进行办公。 编内教师的病假、事假、产假本人写出申请，严格履行请假手续，假期审批权限为：病、事假一天以内，由学校主要领导批准，三天以内由中心学校批准；一周以上由县教体局或政府批准。产假按《计划生育法》规定的标准执行。鉴于实际实情，由校领导组讨论规定以下假期：婚假不超过7天，子女婚假不超过3天，父母丧假不超过7天，第一胎产假为90天，第二胎无产假。提倡缩短假期上班。假期一到而未上班者，一律按旷工论处。因公出差，进修学习不扣分。严禁无病休假、小病大休或借休病假从事其他活动，如发现此种情况，视为旷工。 有事履行请假手续，离校必须保持通讯畅通，否则以旷工论处。对组织纪律涣散，不按规定履行请假手续或逾假不归的，其离岗期间作旷工处理。对一学期缺勤天数超过一周的，不得参与当年