到拟录公务员原单位的考察函_0.docVIP

到拟录公务员原单位的考察函 政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明、无犯罪记录证明书等证明材料。 报考人员有下列情形之一的，即视为考核不合格。 对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制、反对言行者； 因政治、经济和其它问题正在受审查尚未有结论者或虽有结论但不适宜录用为公务员者； 因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉、国家财产以及人民群众的利益造成损害者； 组织纪律涣散，经常无故迟到、早退、旷工者； 思想作风不正，破坏团结造成不良影响者； 有民族分裂思想，参与民族分裂活动者； 参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信活动者； 违反外事纪律，泄露党和国家机密者； 违反计划生育政策者； 触犯刑律受过刑事处罚者； 近三年内因违犯党纪、政纪受到纪律处分者； 近五年内被国家行政机关辞退者； 报考政法机关的，其直系亲属和主要社会关系中有因犯罪被杀、关、管、押者； 或两次基本称职；） 因其它问题不宜进入国家公务员队伍者。 八、考核中发现不符合《国家公务员录用暂行规定》、公务员录用公告或简章中规定的报考条件以及录用职位的资格条件，取消考核资格。 九、录用考核工作人员须遵守以下纪律： 公道正派，不得借公务收受礼品，接受宴请； 尊重事实，不得因感情亲疏捏造或歪曲考核情况； 实行集体议事，不得以个人意见取代KAO核结论； 注意保守秘密，不得将考核情况泄露给被考核人及其相关人员； 实行公务回避，凡考核人与被考核人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得参与考核。 考核工作程序： 1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。 2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。 3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。[2] 公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。 各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风 流程 通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案，一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法： 一、考生填写《考生情况登记表》 确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。 二、考察小组对考生进行组织考察 招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位，召集同事，领导等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。 对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。 对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成