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职务犯“分押管理需要”的心理机制及改造对策探析 ? 管理改造?中国监狱学刊2007年第2期 职务犯分押管理需要的 心理机制及改造对策探析 申凤娟 (海南省第一劳教所海南海口市571100) 摘要:目前,狱内职务犯数量不断增加,监狱工作由于在体制转轨中存在滞后,罪犯的分押_T-作并未完全实施,造成职务犯-9其他 罪犯混押.由于职务犯入狱前优越条件的心理定势,补偿自卑,安静和学习的需要等心理机制,以及法律上的人权保障,难以适应监狱的 环境等外因,使他们强烈要求分押管理.因此细致地分析职务犯产生分押需要的心理机制,采取针对性改造对策:强化他们的罪犯角色意 识,改变其错误的道德意识与价值观念;给予激励和gI导:满足他们交往的类化和安静学习环境的需要;在管理上适当把他们与其他罪犯 区别对待;调动职务犯自我管理的潜力等等.这对职务犯的改造工作有重要意义,同时也是完善我们监管改造工作的重要举措. 关键词:职务犯分类管理需要心理机制心理定势补偿自卑 中图分类号:D9267文献标识码:A 随着市场经济的发展,人们的思想观念,道德作风, 价值取向和生活方式都发生了深刻的变革.社会犯罪率急 剧上升,致使监狱内的押犯主体构成发生了较大的变化. 其中职务犯罪数量也大大增加.椐我国检察机关对近年来 查办职务犯罪案件情况统计,1998年查办35084件,1999 年查办38382件,2000年查办45113件,2001年查办45 266件.可见,职务犯罪呈现持续增长的态势. 自1994年12月29日《中华人民共和国监狱法》的 颁布实施,将我国监狱的三分工作(即分押,分管, 分教)工作纳入了法制轨道,并取得了一定的成绩.但近 几年来,由于押犯数量增多,监狱经济结构调整等原因, 给监狱工作带来严峻的挑战,监狱在罪犯分押方面只是按 较宽的标准分类,并没有按犯罪性质的不同进行细致的分 类.其中职务犯也与其他普通罪犯混押在一起.调研中了 解到:混押使职务犯产生了许多不满情绪,多数被?昆押的 职务犯强烈要求与那些知识水平较低的罪犯实行分押管 理.怎样才可以使这些特殊罪犯很好地改造?本文就是带 着这个问题,探讨职务犯分押管理需要的心理机制和 其他相关因素,并提出针对性的对策,这将对今后的监管 改造工作有重要的指导意义. 广义的职务犯罪,是指国家工作人员和其他在社会团 体,企业,事业单位中依照法律,法规或者组织规章等从 事公务的人员在履行职责过程中,利用职务上的便利,或 者滥用职权,或者不正确履行职权所实施的违背职责要求 98 的依照刑法规定应受刑法处罚的行为的总称.狭义的职 务犯罪,是指国家工作人员利用职务上的便利,或者滥用 职权,或者不正确履行职权所实施的违背职责要求的依照 刑法规定应受刑法处罚的行为@.本文所讲的是广义的职 务犯罪,据此推析,职务犯是指利用职务便利触犯国家法 律,依法被执行刑罚的人. 笔者2002年对上海某监狱4474押犯作了调查,其中 职务犯171人,占押犯总人数的3.8%,他们当中初中文 化程度15人,高中或中专35人,大学本科109人,研究 生12人. 根据调研,笔者将从职务犯主体及主体外因素分析其 产生分押管理需要的深层次原因,探究其改造对策,使这 些职务犯能在监狱中得到很好的改造. 一 ,职务犯分押管理需要的心理机制 所谓机制是指引起事物发生变化的内在根本力量,或 指事物内在的,深层的,根本的变化.认知心理学讲的心 理机制是指心理事件的内部结构和过程.职务犯出于入狱 前的生活经历及社会地位,形成了与其他罪犯不同的主观 意识.这是职务犯入狱后提出分押管理的重要主体原因或 心理机制. (一)职务犯分押管理需要心理机制的主体心理 因素 1.入狱前自身有利条件的心理定势是职务犯分押管 理需要的心理基础 收稿日期:2006—06—22 作者简介:申凤娟(1983一),女,河南安阳市人,海南省第一劳教所干警. ? 管理改造?中国监狱学刊2007年第2期 所谓心理定势是指个体先前心理活动形成的准备状 态,决定同类后继活动的趋势.常是意识不到的,表现出 心理活动的选择性⑤. 表1职务犯16pf平均数,标准差(N=171)⑥ 平均数标准差平均数标准差平均数标准差 乐群性5.9l1.57怀疑性5.051.57Xl4.781.89 聪慧性5.391.94幻想性5.921.57X25.562.16 稳定性6.161.87世故性5.881.74X36.021.69 恃强性5.671.79忧虑性5.072.0lX45.391.37 兴奋性6.322.05实验性5.731.49Yl24.275.9l 有恒性6.131.67独立性5.201.69Y258.928.40 敢为性6.651.96自律性6.001.55Y379.589.02 敏感性4.892.06紧张性5.14