育达科技大学学术主管遴聘办法修正草案条文对照表.DOCVIP

育達科技大學學術主管遴聘辦法修正草案條文對照表 修正名稱 現行名稱 說明 育達科技大學學術主管遴聘辦法 育達商業技術學院學術主管遴聘辦法 依教育部核定名稱修訂本校校名 修正條文 現行條文 說明 第 一 條 育達科技大學（以下簡稱本校）為遴聘學術主管，特依據本校組織規程第十一條規定，訂定本辦法。 第 一 條 育達商業技術學院（以下簡稱本校）為遴聘學術主管，特依據本校組織規程第十條規定，訂定本辦法。 維持原條文。 第 二 條 本校各系、所主管之遴聘，適用本辦法之規定。 其他相當於系級學術單位主管之遴聘，比照辦理。 本辦法未規定者，適用其他相關法令。 第 二 條 本校各學群之學群長及各系、所主管之遴聘，適用本辦法之規定。 修訂本法適用對象。 第 三 條 本校為辦理學術主管遴選，設學術主管遴選委員會，置委員五至七人，除副校長、主任秘書、教務長為當然委員外，擬聘學術主管系、所副教授以上系教師評審委員會一至二人及擬聘學術主管系、所以外之本校資深教師代表一至二人組成，由校長遴聘之。除當然委員外，均應置候補委員。若委員係被推薦並同意為候選人時，基於迴避原則，應即辭去委員職務，由候補委員遞補之。 前項遴選委員會主任委員由副校長擔任，召集並主持會議，副校長因故無法出席時，由教務長代理。 第 四 條 本校學術主管由本校遴選具下列基本理念及能力之專任教師聘任之： 一、具有良好之品德與 操守。 二、具有規劃、領導、 推動學術行政之能力。 三、認同本校教育理念及學術單位擔負之使命與任務。 四、專長與擬聘學術單位之發展領域相符者。 五、本校學術主管除具有前述條件外，視職務不同並應分別具備下列資格： (一)獨立研究所之所長或各系附設碩士班之主任，應具有副教授以上或副教授級以上專業技術人員資格。 (二)未設碩士班之各系系主任應具有副教授以上或副教授級以上專業技術人員資格。其無適當人選時，得由助理教授或助理教授級專業技術人員聘兼代之。 第 四 條 本校學術主管由本校遴選具下列基本理念及能力之專任教師聘任之： 一、具有良好之品德與操守。 二、具有規劃、領導、 推動學術行政之能力。 三、認同本校教育理念及學術單位擔負之使命與任務。 四、本校學術主管除具有前述條件外，視職務不同並應分別具備下列資格： (一)各學群之學群長應具有教授或教授級專業技術人員資格。其無適當人選時，得自副教授或副教授級專業技術人員聘兼之。 (二)獨立研究所之所長或各系附設碩士班之主任，應具有副教授以上或副教授級以上專業技術人員資格。 (三)未設碩士班之各系系主任應具有副教授以上或副教授級以上專業技術人員資格。其無適當人選時，得由助理教授或助理教授級專業技術人員聘兼代之。 增訂基本條件。 第 五 條 本校學術主管之任期三年為原則，以學年起算，必要時得一年一聘。任期屆滿，經校長同意後，得予續聘。聘書按學年致送。 第 五 條 本校學術主管之任期三年，任期屆滿，得予續聘。 增訂學術主管續聘規定。 第 六 條 本校學群長出缺時，由校長就該學群領域中具學群長資格者聘兼之。 刪除原條文。 第 六 條 本校各之遴聘程序如下： 遴選委員會就推薦名單及資料進行資格審核後，擇優一二人，陳請校長聘兼之；如聘兼之主管係校外人士具第四條資格並經由本程序所遴聘者，應經各級教師評審委員會通過其教師聘任案。遴選委員會無法遴選出適當人選時，由校長就具有第四條資格之教師中指派之。校各系、所主管之遴聘程序如下： 遴選委員會就推薦名單及資料進行資格審核後，擇優一人或二人，陳請校長聘兼之；如聘兼之主管係校外人士具第四條資格並經由本程序所遴聘者，應經各級教師評審委員會通過其教師聘任案。遴選委員會無法遴選出適當人選時，由校長就具有第四條資格之教師中指派之。 1、修訂學術單位名稱。 2、增訂委員會委員遴選出缺時之遴聘方式。 3、條次變更。 第 七 條 為維護遴選之公平性，候選人不得從事關說或類似競選等活動。 第 八 條 遴選委員會在遴選過程中，應保持客觀公正的超然立場，對所有遴選資料負有保密之責。委員若遇有央託情事，應適時向委員會提出。 第 九 條 本校新設系、所之第一屆主管，由校長就具有第四條資格之教師指派之。 第 八 條 本校新設系、所，其第一屆主管，由校長就具有第四條資格之教師指派之。 條次變更。 第 十 條 學術主管於任期內因故出缺時，由校長指派人員代理至該學年結束為止。 第 十一 條 學術主管於任期內不適任者，