【求职简历】毕业生就业竞争力培训ppt模版课件.pptVIP

某知名公司招聘程序（以招工程师为例） 1、笔试。主要测试逻辑思维能力、数学能力、图形推理能力等。 2、第一次面试。人事专员进行。问一些较简单的问题。 如：A、为什么来公司应聘？ B、曾经去过哪些公司面试？ C、谈谈你最有成就感的事情？ D、有没有考虑读研究生？ 3、第二次面试。用人部门的两位经理主持，每次同时面见三个人。这一次面试具有决定性作用。问题较复杂一些。 如：A、自我介绍。 B、如何看待薪酬。C、如果你领导两个下属，并要选择他们所做的两个方案，你应如何做？如何协调他们的关系？等 * 4、第三次面试。由职位更高的经理面见。 一对一，时间比前两次短，约20分钟左右。 问题举例： A、你读书时最喜欢哪一科目？ B、谈谈你五年后或十年后的目标？ C、一个好的工程师应具备哪些条件？ * 某知名公司面试素质核心问题 知识和技能 请讲述一个在大学期间，与应聘职位工作相关的自己曾经做过的项目、课程或解决的问题？ 团队/领导技能 请讲述一个在大学期间，你自己做为团队领导或团队成员的工作情况？ 动机/人际技能 请简单介绍一些你在大学期间重要的成果（成绩或收获）? * 品格成就未来 * 中华英才网愿意为您竭诚服务！ www.ChinaHR.com * 毕业生就业竞争力培训 中华英才网 毕德才 Sambee@ （2004年15月） 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 * 大学生就业形势空前严峻 2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30％未实现就业 2004年高校毕业生280万，比去年增幅32％ 2005年高校毕业生达338万 * 各行各业、多种层次的人才需求 信息管理师，凤毛麟角 保险精算师，金领中的贵族 反病毒人才，待填补的空白 房地产估价师，越来越火 执业医师，白领中的新贵 保险经纪人，长青职业 高级秘书，复合型人才 …… * 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 * 英才城市指数 城 市 平均年薪水平 (RMB元) 年薪中位数 (RMB元) 上海 47634 36000 北京 44626 36000 广州 39471 30000 深圳 39305 30000 杭州 37535 28000 南京 36289 26600 苏州 34978 25008 厦门 33996 24500 天津 33712 24000 成都 32599 24000 东莞 31229 24000 佛山 31188 24000 宁波 31024 24000 * 英才行业指数 行业 年薪平均数 年薪中位数 通讯·电信业 48958 36000 医疗设备 45204 36000 快速消费品(食品·饮料·烟草等) 44021 32500 金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 43297 33300 石油·化工·原材料·矿产 42798 30000 制药·生物工程 40283 31200 电子·微电子技术 40128 30000 建筑·房地产 40106 30624 家电业 38696 30000 互联网·电子商务 38390 30000 计算机 38115 28500 电气·能源·电力 37667 28400 汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品) 36296 26000 纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等) 36258 26400 * 学历 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 MBA 68245 54000 548 硕士 65948 57600 1704 博士 61573 46000 286 本科 43244 35000 14154 大专 30147 24000 13894 大专以下 20729 15600 6558 英才学历指数 * 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 * 学校和企业的评价系统比较 项目 学校 企业 评价导向 认知性知识的掌握（考试成绩） 工作的商业价值（达成结果） 行为环境 个体努力即可达成结果 需要团队合作取得整体贡献 关键行为 明确问题的解决 不确定性问题的创新解决（主动性） 组