党风建设和反腐倡廉工作责任制考核办法.docVIP

×××矿党风建设和反腐倡廉工作责任制 考 核 办 法 为贯彻落实党风建设和反腐倡廉工作责任制，促进领导干部廉洁自律，推动反腐倡廉工作深入开展，上级文件精神，特制定本办法。 第一条 坚持党要管党、从严治党的方针，立足教育，着眼防范；强调集体领导与个人分工负责相结合的原则，谁主管，谁负责；落实一级抓一级，一级对一级负责。 第二条 考核对象为矿属各单位党政领导班子及其成员。 第三条 对党风建设和反腐倡廉工作责任制执行情况的考核工作，在矿党委的领导下进行。由党风建设和反腐倡廉工作责任制考核工作领导小组负责组织实施。 第四条 考核内容依据《矿井关于实行党风建设和反腐倡廉工作责任制的规定》第二章第六、七条。 第五条 考核实行半年抽查、年终全面检查考核的办法。采取下列程序： （一）被考核单位在考核前必须进行自查打分，同时将自查总结上报矿党风建设和反腐倡廉工作责任制领导小组办公室（矿纪委）； （二）听取被考核单位党组织主要负责人落实年度党风建设和反腐倡廉工作情况汇报，听取班子成员年度述职述廉报告； （三）查阅被考核单位落实党风建设和反腐倡廉工作责任制情况的记录和有关材料； （四）召开不同层次人员参加的座谈会、测评会，以个别交谈的方式座谈了解，开展问卷调查，听取职工群众对本单位领导班子及成员落实党风建设和反腐倡廉工作责任制规定情况的意见和建议，并对领导班子及成员进行测评； （五）考核情况以适当的方式向被考核单位的党政主要领导反馈。 第六条 考核实行百分制，考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次： （一）考核分数达到90分以上(含90分)的，评定为优秀； （二）考核分数达到80－90分(含80分)的，评定为良好； （三）考核分数达到70－80分(含70分)的，评定为一般； （四）考核分数在70分以下为较差。 第七条 根据考核结果，对被考核单位和个人进行如下奖惩，并将考核结果记入单位或个人廉政档案。 （一）考核结果为优秀者，兑现党风建设和反腐倡廉工作责任抵押金的100%，具备年度评先资格； （二）考核结果为良好者，兑现党风建设和反腐倡廉工作责任抵押金的50%，具备年度评先资格； （三）考核结果为一般者，不奖不罚，不具备年度评先资格； （四）单位考核结果为较差者，对该单位主要负责人实行诫勉谈话或进行适当的组织处理；对班子成员中民主测评合格率在70％以下的个人，在核实原因的基础上，区别情况，由矿党委指派人员对其进行诫勉谈话或进行适当的组织处理。班子成员连续两年测评合格率在70％以下者，予以免职。 第八条 年度内单位出现下列情况之一者，实行一票否决，没收单位党政主要负责人党风建设和反腐倡廉工作责任抵押金，并取消评先资格。 （一）领导班子成员在党风建设和反腐倡廉工作方面受到党政纪处分的； （二）单位在党风建设和反腐倡廉工作方面发生重大案件，造成严重后果或重大影响的； （三）单位在党风建设和反腐倡廉工作责任制考核中测评合格率在70％以下的。 第九条 本办法解释权归党风建设和反腐倡廉工作责任制考核工作领导小组办公室（矿纪委）。 第十条 本办法自印发之日起执行。 附件：×××矿党风建设和反腐倡廉工作责任制检查考核细则×××矿党风建设和反腐倡廉工作责任制检查考核细则 考核 项目 考 核 内 容 标准 分 扣分标准（不超过标准分） 考核 方式 扣分 原因 实得分 责任 部门 （一） 健全和完善党风建设和反腐倡廉工作责任体系 35分 1.建立健全本单位党风建设和反腐倡廉工作责任制、实施反腐倡廉责任目标管理情况 4 未建立健全本单位党风建设和反腐倡廉工作责任制及相关配套制度，不得分；未建立健全领导班子成员党风建设和反腐倡廉工作责任目标不得分；责任目标不明确的扣2分。 查看相关文件 党 办 纪 委 组干科 2.建立一级抓一级、横向到边、纵向到底的责任网络体系 3 未形成矿（分公司）、厂（科室、区队）和关键岗位人员三级责任网络，扣2分；未与基层签订年度《反腐倡廉责任书》，不得分。 以单位相关资料为准 党 办 纪 委 3.建立健全惩治和预防腐败体系情况 4 未贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》实施意见不得分，未落实责任分解的扣2分。 查看相关文件 党 办 纪 委 4.领导班子、领导干部对本单位党风建设和反腐倡廉工作的重视情况、工作制度执行情况 4 未进行年度党风建设和反腐倡廉工作部署，扣2分；一年两次的党风廉政建设专题研究，少一次扣1分；未按规定半年一次责任制自查考核，扣2分；未按时上报责任制自查报告，扣1分。扣完为止。 查看年度工作计划、总结和相关会议记录 党 办 纪 委 5.纪检监察 组织建设和“四员一站”工作开展情况 4 未认真执行煤电公司《纪检监察工