CN107451741-CN201710655240-一种残疾人职业技能培训效果评价方法.pdfVIP

(19)中华人民共和国国家知识产权局 (12)发明专利申请 (10)申请公布号 CN 107451741 A (43)申请公布日 2017.12.08 (21)申请号 201710655240.9 (22)申请日 2017.08.03 (71)申请人 河海大学 地址 210000 江苏省南京市鼓楼区西康路1 号 (72)发明人 王济干　徐琳　樊传浩　孙沐芸　 强子阳　邢贞成　 (74)专利代理机构 南京苏高专利商标事务所 (普通合伙) 32204 代理人 柏尚春 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) G06Q 50/20(2012.01) 权利要求书1页 说明书8页 附图1页 (54)发明名称 一种残疾人职业技能培训效果评价方法 (57)摘要 本发明公开了一种残疾人职业技能培训效 果评价方法，包括三层指标评价体系，所述三层 指标评价体系由学习层指标、应用层指标和效果 层指标三部分构成；三层指标评价体系包括十四 项子指标，其中学习层指标包括培训内容、培训 方式、培训设施和课堂氛围四项子指标，应用层 指标包括专业技能、处事方式、工作方法、工作效 率和工作质量五项子指标，效果层指标包括工资 待遇、岗位稳定性、升职空间、工作效果和工作满 意性五项子指标；评价效果时，先对十四项子指 标进行赋值，计算各层效果分值，再进一步确定 总体效果评价。本发明能全面定量考核残疾人技 A 能培训效果，能考核机构的培训效果，能帮助相 1 关培训机构及时调整培训工作，提高培训效果。 4 7 1 5 4 7 0 1 N C CN 107451741 A 权　利　要　求　书 1/1页 1.一种残疾人职业技能培训效果评价方法，其特征在于：包括三层指标评价体系，所述 三层指标评价体系由学习层指标、应用层指标和效果层指标三部分构成；三层指标评价体 系包括十四项子指标，其中学习层指标包括培训内容、培训方式、培训设施和课堂氛围四项 子指标，应用层指标包括专业技能、处事方式、工作方法、工作效率和工作质量五项子指标， 效果层指标包括工资待遇、岗位稳定性、升职空间、工作效果和工作满意性五项子指标；评 价效果时，先对十四项子指标进行赋值，计算各层效果分值，再进一步确定总体效果评价。 2.如权利要求1所述的残疾人职业技能培训效果评价方法，其特征在于：对十四项子指 标的赋值是通过访谈、问卷调查或测试赋值之后取算术平均值获得，再通过专家打分获得 三层指标评价体系的权重，计算得出学习层、应用层和效果层的各层定量评价，进而确定残 疾人技能培训效果的评价结果。 3.如权利要求2所述的残疾人职业技能培训效果评价方法，其特征在于：专家打分获得 三层指标评价体系的权重时需要获得学习层、应用层、效果层中各子指标的权重。 4.如权利要求1-3任意一项所述的残疾人职业技能培训效果评价方法，其特征在于：所 述应用层指标和效果层指标的评价为培训结束后三个月内完成；学习层指标的效果评价在 培训过程中及培训结束后都要进行，培训过程中的数据进行过程反馈，在进行总效果评价 时仅采用培训结束后的数据，不考虑培训过程中的数据。 5.如权利要求1-3任意一项所述的残疾人职业技能培训效果评价方法，其特征在于：所 述三层指标评价体系中指标的赋值分数通过设计调查问卷进行获取，由参训残疾人、残疾 人主管和残疾人同事共同评价，当参训残疾人小于100人时可以进行全部调查，当大于100 人时可以进行随机选择100人进行问卷调查。