工资与补偿政策11.doc

XXXX有限公司 工作指引 项目： 工资与补偿政策 文件编号：AC-ICTI-004 版 本： A1 生效日期：2010年05月17日 页 数：第1页，共2页 目的 为了让员工了解公司的工资政策，维护员工的合法权益，遵守国家的法律法规、增强员工的积极性，规范公司运作。 范围 适用于公司全体员工。 报酬规定 3.1工厂工资支付方式采用计时。 3.1.1新进员工最低工资为920元/月，过完试用期后评工作表现给与适当加薪： 3.1.2 员工工资按小时计算，最低工资标准每小时工资计算为：920元/月÷21.75天÷8小时=5.29元/小时 3.1.3加班费按照以下计算： 平时加班其加班费按照1.5倍计算； 休息日加班其加班费按照2倍计算； 法定假日加班其加班费按照3倍计算； 3.1.4公司按照国家规定从员工工资中合法扣除社会保险费。 3.2停工待料处理办法 3.2.1公司需停工待料或非员工原因造成停工、停产时，未超过一个工资支付周期 （最长三十日）的，公司按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；如公司没安排员工上班工作，应当按照不低地当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 3.2.2工厂应当将福利和补贴政策张贴，可供雇员查阅；财务部负责及时了解与收集国家和当地法规关于最低工资、福利和补贴的相关要求，并及时传达雇员；负责传达、部署与监督工厂薪酬与福利系统；应积极落实国家和当地法规法规定的最低工资标准。 艺确玩具有限公司 工作指引 项目： 工资与补偿政策 文件编号：AC-ICTI-004 版 本： A1 生效日期：2010年05月17日 页 数：第2页，共2页 3.2.3工资中，法规规定的代扣代缴项目需在员工进厂时以书面的形式告知员工；雇佣条款如有变更，应及时知会受影响的员工。 3.2.4工厂需依法为员工提供法律规定的保险:社会保险、有薪年假、法定节假日。 3.2.5工厂需依法发放工人工资，发放形式为现金发放；在每月月底支付上月工资。 3.2.6工厂不采用罚款的处罚政策。 3.3举例说明 例如：①一名新员工正常上班21天，平时月加班小时为15小时，休息日加班为 20小时，法定假加班为8小时，其可得工资总额为： 正常工资部分：基本工资：920÷21.75×21=888.28元 平时加班部分：（920元/月÷21.75 天÷8小时） × 15小时 × 1.5倍=119.1元 休息日加班部分：（920元/月÷21.75 天÷8小时） × 20小时 × 2倍=211.6元 法定假加班部分：（920元/月÷21.75 天÷8小时） × 8小时 × 3倍=126.96元 该员工工资总额应为：正常工资部分（888.28）+平时加班部分（119.1）+休息日加班部分（211.6）+法定假日加班部分（126.96） =1345.94元 其他底薪按照以上方法举一反三地计算。 3.4 公开标示 以上工作时间和工资政策要张贴于公告栏，以便员工知晓。 3.5参考文件: 《广东省工资支付条例》 东莞市《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》 审核： 编制：