CN107146034-CN201710352626-一种岗位胜任素质测评方法.pdfVIP

(19)中华人民共和国国家知识产权局 (12)发明专利申请 (10)申请公布号 CN 107146034 A (43)申请公布日 2017.09.08 (21)申请号 201710352626.2 (22)申请日 2017.05.18 (71)申请人 国网上海市电力公司 地址 200126 上海市浦东新区源深路1122 号 (72)发明人 陈婷　周大鹏　颜晓宇　沈林　 俞国勤　姚勇　高宇博　邵宇鹰　 吕政权　杜君华　 (74)专利代理机构 上海信好专利代理事务所 (普通合伙) 31249 代理人 朱成之 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) 权利要求书3页 说明书9页 附图2页 (54)发明名称 一种岗位胜任素质测评方法 (57)摘要 本发明公开了一种岗位胜任素质测评方法， 该方法包含：S1，建立应急值班人员岗位胜任力 测评指标体系；S2，建立低级各个指标的数学计 算模型；S3，确定各个指标数值的权重，对同一级 指标进行归一化处理计算得到上一级指标数值， 依照同样的方法，逐级向上计算上一级指标，直 至计算得出岗位胜任力指数。本发明通过量化的 大数据收集与常模指标比对，层次化表征应急值 班岗位胜任心理水平，分别从基础心理测试和情 境行为测试两个角度进行综合评价，最大程度地 剖析应急值班人员的岗位心理素质潜能状况，进 而为员工相应的后续个人能力素质训练提升与 A 辅导支持提供更好的建议支持。 4 3 0 6 4 1 7 0 1 N C CN 107146034 A 权　利　要　求　书 1/3页 1.一种岗位胜任素质测评方法，其特征在于，该方法包含如下步骤： S1，建立应急值班人员岗位胜任力测评指标体系，所述指标体系评价指标为岗位胜任 力指数； 所述的岗位胜任力指数包含两个二级指标：基础心理测评胜任力和情境行为测评胜任 力； 所述的基础心理测评胜任力指标包含三个三级指标：心理弹性模块、工作态度模块和 个性风格模块； 所述的情境行为测评胜任力指标包含两个三级指标：初级认知识别模块和深度认知加 工模块 S2，建立低级各个指标的数学计算模型； S3，确定各个指标数值的权重，对同一级指标进行归一化处理计算得到上一级指标数 值，依照同样的方法，逐级向上计算上一级指标，直至计算得出岗位胜任力指数。 2.如权利要求1所述的岗位胜任素质测评方法，其特征在于，所述的心理弹性模块包含 一个四级指标：情绪管理因子； 所述的情绪管理因子包含四个五级指标：稳定性、兴奋性、忧虑性、紧张性； 所述的工作态度模块包含两个四级指标：进取主动因子、责任意识因子； 所述的进取主动因子包含两个五级指标：内控性、成就需要； 所述的责任意识因子包含两个五级指标：持久需要、有恒性； 所述的个性风格模块包含五个四级指标：自信决断因子、严谨细致因子、协同合作因 子、执行控制因子、灵活应变因子； 所述的自信决断因子包含四个五级指标：敢为性、兴奋性、恃强性、幻想性； 所述的严谨细致因子包含两个五级指标：秩序需要、自律性； 所述的协同合作因子包含两个五级指标：抚助需要、亲和需要； 所述的执行控制因子包含两个五级指标：顺从需要、秩序需要； 所述的灵活应变因子包含两个五级指标：变异需要、实验性。 3.如权利要求2所述的岗位胜任素质测评方法，其特征在于，所述的初级认知识别模块 包含两个四级指标：信息觉察因子、信息搜索因子； 所