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某有限责任公司股权激励方案 特别提示 1、本股权激励与员工持股计划依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定制定。 2、本股权激励与员工持股计划中所指股权信托管理公司是独立于公司之外的独立运作的金融机构，公司无权对本计划股权信托约定之外的任何事项向信托机构发出任何指令。 3、本股权激励与员工持股计划中所指激励股权的委托人为公司股权激励对象。 4、本股权激励与员工持股计划仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，本计划将按照相关法律法规进行及时补充和调整。 成都****有限责任公司 股权激励与员工持股计划 第一章总则 第一条：为了进一步健全公司激励机制，增强公司全体员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，公司依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《成都*****有限责任公司股权激励与员工持股计划》（以下简称为“本计划”）。 第二条：本计划经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。 第三条：本计划遵循的基本原则： （一）公平、公正、公开； （二）激励和制约相结合； （三）股东利益、公司利益和员工利益一致原则，有利于公司的可持续发展； （四）维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。 第四条：制定本计划的目的： （一）倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制； （二）激励持续价值创造，保证企业的长期稳健发展； （三）帮助管理层平衡短期目标与长期目标； （四）吸引与保留优秀管理人才和公司员工； （五）鼓励并奖励业务创新和变革精神，增強公司的竞争力。 第五条：本激励计划的管理机构： （一）股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议、批准本股权激励计划的实施、变更和终止； （二）董事会为本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬委员会，负责拟订和修订本股权激励计划； （三）监事会是本股权激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本股权激励计划的实施进行监督。 第二章 股权激励计划的激励对象 第六条：本股权激励计划的激励对象以《公司法》及《公司章程》的相关规定为依据。 第七条：本公司股权激励计划的激励对象为： （一）于公司受薪的董事会和监事会成员； （二）高级管理人员； （三）中层管理人员； （四）由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员； （五）与公司签订正式劳资合同，并工作满六个月的员工。 上述激励对象不包括独立董事以及其他仅在公司领取董事酬金或监事酬金的董事会和监事会成员。 第八条：第七条所列人员有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象： （一）具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的； （二）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 第三章 股权激励计划的基本模式 第九条：公司员工自愿参加公司股权激励和员工持股计划。 第十条：本计划的基本操作模式为：公司股权激励计划的资金来源由两部分构成： （一）员工自行承担部分，以员工年工资总额的5％为下限，采取按月缴纳的方式； （二）公司奖励部分，由以下四个方面构成： 1、公司每年税后利润的8％； 2、累计应付员工福利费总额的70％； 3、累计提取任意公积金总额的70％； 4、累计提取的部分法定公积金，但留存的法定公积金不得少于公司注册资本的百分之二十五。 个人承担和公司奖励两部分资金总和换算成公司股权形式通过股权信托方式奖励给激励对象。 第十一条：公司奖励的激励资金的分配模式为：将当年奖励资金总额分为即期基金和预留基金，即期基金和预留基金的比例为90：10；即期基金是指当年可使用的激励资金，分配到激励对象的具体金额根据激励对象工作岗位和贡献大小综合平衡确定；预留基金是指当年可用于奖励的基金总额扣除即期基金后的奖励基金，用于储备或支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购和对后进入的经营人员进行期股激励的需要。 第十二条：公司股权激励计划年度激励对象名单及相应股权数额得到确认并办理完相关手续后，由薪酬委员会统一办理激励股权确权事宜。 第四章 股权激励计划的实施条件 第十三条：公司每一年度股权激励计划的实施需达到一定的经营业绩指标：年度激励资金提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标，其启动的条件具体为： （一）年度净利润增长率超过5%； （二）处于正常经营状态的年度净资产收益率超过12%； （三）公司当年如采用向其他股东筹资，资金到位时间较短时，应进行相应调整。 第十四条：本股权激励计划的实施时间：本计划经股东大会同意后立即实施。 第五章 股权激励股权的归属方式 第十五条：本股权激励计划有效期为5年，自本计划经股东大会同意实施之日起计。 第十六条：在完成年度决算和年度财务报告提交股东大会正