2016年领导班子三严三实专题教育整改方案精选.docVIP

2016年领导班子三严三实专题教育整改方案 　　牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终用“三严三实”要求自己，要心存敬畏、有所“惧怕”，敬畏党章、敬畏党规、敬畏组织、敬畏人民，怕信念不牢、怕愧对群众、怕稍有不慎违反党规党纪。下面是小编整理的2016年领导班子三严三实专题教育整改方案，欢迎大家阅读参考! 　　【2016年领导班子三严三实专题教育整改方案】 　　整改落实、建章立制是“三严三实”专题教育取得成果的关键环节。按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求，卫计委党委认真贯彻落实“常规性问题即知即改、疑难问题重点整改、新发现问题跟进破解”的整改思路，切实解决“不严不实”存在的突出问题，始终保持思想不松懈、标准不降低，力度不减弱，以确保专题教育善始善终，善作善成，高标准推进各项工作。为此，特制定整改方案。 　　一、指导思想 　　坚持以十八大精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，认真对照“三严三实”要求，深入查找自身存在的“不严不实”问题，采取有效措施认真整改落实，坚持边学边查边改，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪有机结合起来，切实把问题意识、问题导向贯穿专题教育全过程。通过建章立制督促改进，同时加大立规执纪的刚性约束，切实增强广大干部践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，不断推进专题教育取得新实效。 　　二、整改目标 　　1. 工作作风进一步改善，群众满意度进一步提升。领导班子和党员领导干部紧紧围绕为民务实清廉的要求，通过聚焦作风建设，集中解决不严不实方面存在的突出问题，使领导班子及其成员思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，清正廉洁形象进一步树立，更好地担当起引领卫生计生改革发展的崇高职责。 　　2. 班子建设进一步加强，核心领导作用进一步强化。领导班子成员之间的沟通协调得到加强，相互包容、相互体谅、敢于担当的氛围进一步加强，对班子中存在的问题，大家能及时交心谈心，依据分工各司其责，积极献言建策，充分发挥班子合力，用强有力的领导统筹总揽工作全局，为实现工作目标提供坚强有力的组织保证。 　　3. 改革发展进一步推进，服务社会成效进一步显现。以专题教育为动力，在查找问题，整改提高的基础上，不断转变卫生计生服务的理念和模式，采取切实有效的措施，在方便群众看病就医，减轻群众经济负担，提升卫生计生服务水平等方面有明显改善，使社会实实在在感受到专题教育带来的实效。 　　三、存在问题 　　1. “修身做人不严”方面。一是委党委中心组理论集中学习存在形式主义走过场，满足于规定动作，自选动作不多，缺少系统性、深入性。二是部分班子成员有时考虑问题强调部门利益，大局意识不强，没有站在全委的角度深入思考，工作上没有统筹兼顾。三是存在求稳怕乱思想，创新进取意识不强，对医改出现的新问题新情况解决方法途径不多，成效不明显。四是班子个别同志在不适当的时机和场合会讲一些牢骚怪话，对其他同志讲一些与现行政策有矛盾的话;日常工作生活中，看到一些不实言论信息，不愿意与别人发生冲突，不愿意提一些尖锐的意见，看见矛盾绕着走。五是卫生计生机构改革之后，班子之间沟通、协作意识不强，导致工作上有脱节，管理力度上有松懈。 　　2. 律己不严方面。一是管理方式简单粗放，有时会损伤基层的积极性。二是厉行节约不够，“三公经费”的控制还不够严格，存在浪费现象。三是机关作风和服务效能的建设力度缺少有力的抓手，缺乏严格的定性量化考核指标，效果不明显，办事效率有待提高。 　　3.用权不严方面。一是分管领导对分管工作的基层单位和处室要求不够严，对于公立医院绩效考核，有放宽考核标准现象。二是过分谨慎地使用权力，不能把严以用权和改革发展有机地进行结合。三是对卫生计生系统干部的监督管理需进一步加强。 　　4.谋事创业不实方面。一是到基层调研存在流于形式，不深不透不实、浮于面上的情况。如：新一轮医革工作中，面对基层反映的医院债务化解、医保超总控、基层卫生服务价格调整、基层人才待遇低，流失严重等问题缺乏有效的应对办法。二是文山会海现象依然存在，给基层单位造成影响。三是基层考核实效性不强，考核指标的准确性和科学性不够，未能充分体现评价激励作用。四是机关作风和工作效率有待进一步加强。如委机关相关处室之间有时不能很好地的做好内部协调沟通工作，相互推诿、扯皮，导致基层单位需要解决的问题不能得到及时圆满的解决;有时存在委机关处室间沟通协调不够，造成会议、培训等方面的时间安排有时发生冲突，影响基层单位人员及工作的统筹安排。 　　5.做人不实方面。一是班子之间开展批评氛围不浓，表现在党委民主生活会上发言时存有顾虑，一团和气，谈问题时不涉及具体，辣味不够，老好人的思想不同程度存在。二是各人只管自己分管工作