人力资源二级考试基础知识考试的要点.pptVIP

* 心理测量与人力资源管理 用于招聘和筛选的心理测量 择优策略 淘汰策略 轮廓匹配策略 晋升中的测评 在晋升决策的依据上 在对能力进行衡量的方法上 在晋升程序标准化、制度化方面 * 心理测量与人力资源管理 培训与开发中的心理测量 培训需求分析的必要工具 为培训内容和培训效果提供依据 他是员工职业生涯管理的重要步骤 组织激励和管理诊断中的心理测量 * 主要考点 1. 工作满意度（教材第100～101页） 2. 员工的知觉和归因（教材第102～104页） 3. 工作动机的理论与应用（教材第104～109页） 4. 员工的学习和行为的管理（教材第109～113页） 5. 员工的学习和行为的管理（教材第109～113页） 6. 群体决策的优缺点（教材第117页） 7. 个体沟通风格类型（教材第120页） * 练习题 1. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。 A．首因策略 B．择优策略 C．淘汰策略 D．晋升策略 E．轮廓匹配策略 * 2．心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。 A．它是培训需求分析的必要工具 B．是筛选人才的工具 C．为培训内容和培训效果提供依据 D．是晋升或加薪的依据 E．是员工职业生涯管理的重要步骤 * 第五章 人力资源开发与管理 人力资源的基本理论 人力资源开发 现代人力资源管理 * * 人的管