关于士官基本素质的调查与思考推荐.docVIP

关于士官基本素质的调查与思考 关于士官基本素质的调查与思考 关于士官基本素质的调查与思考 士官制度改革以后，有效地保留了基层部队教育训练和管理人才，优化了兵员结构，适应了“两场”（“战场”和“市场”）的发展需要，为部队建设注入了新的活力，对于稳定部队、巩固和提高部队战斗力，具有十分重要的意义。但从目前士官队伍的整体素质情况来看，士官的基本素质明显偏低，据从近期对某部100名士官的调查显示，在文化程度上，18%的士官具有中专以上文化程度，74%的士官具有初中文化程度；在组训能力上，34%的士官被团以上评为优秀“四会”教练员，61%的士官还停留在传统教学水平上；在科技素质上，41%的士官会用多媒体制作课件。士官队伍的这种文化程度偏低、组训能力较弱、科技素质较低等问题，应引起各级的高度重视。 一、士官队伍基本素质偏低的主要原因 分析士官队伍基本素质偏低原因大体有以下几种： 一是士官队伍中农村兵成份多，文化水平与部队建设需要存在较大差距。从当前士官队伍总体情况来看，。具体来说，一是第二次就业压力大。问卷调查的结果显示：82%的士官认为自己最大的后顾之忧是第二次就业，有61%的士官希望自己能干到中、高级士官，而现在的岗位需求和选改晋升制度又使大多数士官干不到中、高级。特别是一些专业性不很强岗位上的士官，感到自己缺乏“拿手”专业技术，即使改了士官最多只能干上一两期，这只不过是给部队多打了几年工而已，既“跳不出农门”，又没有解决“后路”问题，再干也干不出啥名堂。二是择偶条件受限制。有的士官直言不讳地说，过去农村兵转了志愿兵，就可以考虑在城市找个对象，现在改了士官，不允许在驻地找对象，这样找对象就没“谱”了，到头来还是“面朝黄土背朝天”。三是担心现行的工资福利制度难以应付将来的家用。他们认为，现行的工资福利与社会保障机制还没有完全同市场经济接轨，现有的工资和待遇也只能是“快乐的单身汉”水平，本文来自一旦将来成家，靠这点微薄收入难以维持家庭生计，更无经济实力购房。 四是超前消费意识比较浓厚。他们觉得，现在一个月拿好几百元工资了，一下子从“清贫”走向“富足”，应当把生活过得好一点，吃的、穿的、用的都要讲点档次。于是在士官队伍中，“高消费”在悄悄升温，14%的士官认为自已的工资主要用来提高日用消费品档次和交友应酬。新选改的士官领到工资后有几个明显的变化：请假外出的多了，要求探亲休假的多了，买高档用品的多了，“打的”费、电话费多了。 二、加强士官队伍基本素质的对策 针对上述原因，加强士官队伍基本素质应主要采取以下对策： 一是注重科学文化素质的培养，打牢文化基础。文化基础薄弱，是当前制约士官队伍素质的“短板”。因此，改善和提高士官队伍的科学文化结构层次，是摆在各级面前的重要任务。一要组织各种集训。主要采取团队办班、网上教学、请地方院校师生到部队上课等形式，对士官进行科技文化知识的补习。集训中要做到把普遍培训与重点培训结合起来，以重点培训为主；把个人学习与集中学习结合起来，以集中学习为主；把学习业务知识与学习其他知识结合起来，以学习业务知识为主。要把计划控制引导和检查考核督促作为士官综合考核的组成部分。滤布二要实施激励措施。在士官队伍中广泛开展评选“优秀士官”、“士官标兵”等活动，激励广大士官不断进取；对士官中的先进典型大力进行宣传表彰，特别优秀的晋升工资档次、提干。三要充分发挥文化工作的熏陶和激励作用。文化工作不但能创造良好拴心留人的环境，对基层全面建设起极大的推动作用，而且对培养人全面素质具有无法代替的功能。要以士官骨干为主体在班排及分散执勤点建立文化活动园地，利用板报橱窗定期编辑快报，自编自演文艺节目，在组织参与文化活动中提高自身素质。 二是注重思想政治教育的灌疏，筑牢思想根基。一是加强我军根本职能教育，强化士官的“战斗队”思想。必须大力开展我军根本职能教育，防止和克服在长期和平建设环境中，讲军队是个大学校多，讲战斗队少；讲适应市场多，讲适应战场少；讲吃苦吃亏多，讲奉献牺牲少的倾向，引导士官绷紧“当兵就是为了打仗”这根弦。二是扎实有效地开展“三个基本”（基本理论、路线和纲领）教育，树立“国富军强我发展”的信念。一方面，教育他们树立大局意识，正确处理个人利益与国家、军队利益的关系，不要仅仅从个人得失的角度来看待一系列新政策和措施的调整出台，洗煤滤布真正做到识大体、顾大局、讲奉献，正确认识和对待改革，自觉服从军队建设的需要；另一方面，也要教育士官树立“国富军强我发展”的信念，相信随着经济的发展、军队的改革以及政策的配套，个人的生活待遇也一定会水涨船高，不断得到改善。三是加大经常性思想教育的力度，注重在现实生活中引导士官的思想行为，强化其精神支柱。一方面，要加强经常性教育，根据形势的发展变化和士官的思想特点，有针对性的搞好理想观、苦乐观、婚恋观