医院奖惩细则.pdfVIP

县人民医院奖惩细则 第一章 奖 励 凡符合下列条件的科室或个人，应获得医院的精神和物质奖励。 第一条 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并 能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。 第二条 积极参与各项社会公益事业，在对口支援、扶贫、助 残等各项活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被 采纳，效果突出的。 第三条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好社 会和经济效益的。 第四条 在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健 康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤， 能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。 第五条 及时发现非自身因素造成的重大事故苗头，阻止了事 故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失。 第六条 在各种意外事件发生时，见义勇为，果敢处置，保护 了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失。 第七条 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失 职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著。 第八条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和 两个文明方面成绩突出者。 第九条 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气， 避免了较大资金流失。 - 1 - 第十条 获得国家级、省、市或县级表彰奖励。 第十一条 科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者。 第十二条 关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风 和损害集体利益。 第十三条 拒收红包的个人将其纳入年度医德考评优秀人选， 并在全院通报表扬。 第十四条 对发表论文的作者，给予奖励：发表在中华系列刊 物上的论著一次性奖励600 元；发表在A 类核心期刊的论著一次性 奖励400 元；发表在B 类核心期刊的论著一次性奖励200元；学术 会议论文汇编每篇奖励50元。报销正规刊物发表论文版面费。 第十五条 科研成果获得政府科技进步奖的，所获奖金由主研 人员及科研组织管理部门所得。具体分配方案：90%由课题组所得(主 研人员不少于60%)；10%由科研组织管理部门所得。对获奖项目医院 另行给予科研课题组奖励，国家级一、二、三等奖分别 20万元、 16万元、10万元；省级一、二、三等奖分别 10万元、8万元、6 万元；市级一、二、三等奖分别 6万元、4万元、3万元。 通过评审科研项目：国家级奖5万元,省级奖3万元,市级奖1.5 万元 第十六条 对获得重点专科的科室，医院给予奖励：省级重点 专科奖励科室8万元、市级重点专科奖科室4万元。具体分配方案： 90%由重点专科所得；10%由组织管理部门所得。 第二章 处 罚 第一条 团结协作差、诋毁他人、挑拨离间，影响团结和工作， 给医院或他人造成不良影响或其他不良后果的，情节较轻的，扣罚 当事人500—1000元；情节较重的扣罚当事人1000—2000元，并取 - 2 - 消当年评优、评先、晋升职称资格。 第二条 重大事项未及时上报或知情不报故意隐瞒的，扣罚责 任 200 元，造成严重后果的扣罚责任 2000 元,并承担相应责任。 第三条 工作人员因服务态度差或沟通不到位，引起群众不满 投诉的，经查实扣罚当事 200 元- 500 元；情节严重者加倍处罚， 并通报批评。 第四条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予 很好解决而使病人向媒体或上级部门投诉的，扣罚当事 1000 元， 扣罚科主任、护士长当月津贴，科室没有很好解决的经查实情节严 重的，加倍处罚。 第五条 科室社会满意度在 85%以下的，扣罚科室奖金 2000 元； 满意度在 75%以下的，扣罚科室奖金5000 元。 第六条 收受患者及其家属的“红包”、物品，按收受红包金额 或物品价值的 2