劳动经济学复习资料整理.doc

劳动经济学 掌握部分 劳动力概念通常有以下三种含义： （1）、指人的劳动能力 （2）、指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者 （3）、指一个国家、一个地区、或者一个部门的劳动者的总和 影响劳动力参与率的主要因素：简答 （1）、教育制度与教育供给规模 （2）、工资政策与工资关系 （3）、工资水平 （4）、个人非劳动收入 （5）、居民家庭生产率的变化 （6）、社会保障制度 （7）、宏观经济状况 （8）、其他因素 经济周期与劳动力参与率假说 :附加性劳动力假说的内容 在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 劳动力供给的涵义： 在某一特定时间内，某一价格水平下，劳动者（包括个人和家庭）愿意并且能够提供的脑力、体力和以及与此相关的行为和活动。它主要由三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。 5、个人劳动力供给曲线：为什么形状是这个样子的？为什么向后弯折？ 在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，所以随着工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，替代效应小于收入效应。 第二章 1、计算题： 劳动力需求弹性： 工资从8元降至6元,下降了25%,而企业的雇工数量从40人升至60人,上升了50%,则劳动力需求弹性为E=50%/25%=2 劳动力需求的交叉工资弹性： 假设企业劳动力需求为两类：A和B,可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 EA,B0, 两类劳动力为总替代 EA,B0, 两类劳动力为总互补 某一劳动力市场中存在a、b两类劳动力。当b类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得a类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。要求： 计算b类劳动力需求的自身工资弹性。(自身肯定0)（2）计算a、b两类劳动力需求的交叉工资弹性。（3）判断a、b两类劳动力属于总替代还是总互补关系。 （0替代） 希克斯-马歇尔派生需求定理 影响因素 （1）、产品的需求弹性大小 （2）、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性 技术经济方面的要素 制度方面的因素，如集体谈判、工会参与、法律等 （3）、其他生产要素的供给弹性大小 （4）、劳动力成本在生产总成本中所占的比重 结论：跟这四个因素有关，且是同向变动的，都是越大，劳动力的需求弹性越大 边际生产力递减规律： 在技术水平不变的条件下，在连续地把可变的劳动力投入增加到其他不变的生产要素上的过程中，当劳动力的投入量小于某一特定水平时，增加劳动力投入所带来的边际产品是递增的；当劳动力的投入量连续增加并超过这个特定水平时，增加劳动力投入所带来的边际产品是递减的。这就是边际生产力递减规律。 先增后减 4、长期劳动力需求：计算 已知某企业生产函数为， 要素价格w=3元，r=5元。问： （1）产量为10时的最低成本支出和要素投入数量； （2）总成本为160元时企业利润最大化的产量和要素投入数量。 第三章 1、劳动力市场均衡的定义： 劳动力市场均衡包含两方面的含义： （1）对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量相等 （2）决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。 二元劳动力市场分割理论 ： 劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分割；主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制；而次要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制；对于主要劳动力市场的劳动者而言，教育和培训能够提高其收入，而对次要劳动力市场的劳动者而言，接受教育和培训对于提高其收入没有作用；并且，主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较少。 内部劳动力市场的概念： 内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。 效率工资理论： （1）、企业制定的报酬水平要具有内部公平性 （2）、企业制定的报酬水平要具有外部竞争力 （3）、工资的提高会导致员工效率提供，有效单位劳动成本反而下降 （4）、效率工资会产生刺激效应和惩罚机制 （5）、效率工资会降低辞职率，提高效率 第四章 1、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响 简答 （1）、使劳动的各个要素得到充分利用 （2）、使劳动产品增多 （3）、 劳动时间的