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学习实践科学发展观心得体会 十七大对科学发展观的概括：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 听了张兰君教授《以创新精神贯彻落实科学发展观》讲座后，我深刻理解了科学发展观的内涵。 做为一名中层干部，要做好本职工作，必须以科学发展观为指导，将科学发展观贯穿到日常工作的全过程，应具备下述“四种能力”和“四种素质”。 一、四种能力 ? （一）学习能力。当今时代，信息交流日益广泛，知识更新日新月异，形势逼人，催人奋进。股份公司不断应用新的管理手段和方法来加强管理，我们的工作内容不断发生着变化，作为一名中层干部要想适应新的工作模式，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。学习应该是全面而又广泛的，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等，特别是要善于学习各种新知识，以求知识的常新，只有扎扎实实，坚持不懈地学下去，我们的理论修养、文化素质和管理水平，才会不断得到新的提高，才能更好地适应上级的新的工作要求。学习不仅自己要自觉加强，同时也要善于组织本部门人员进行学习，创建一个学习型的组织。 ??? （二）创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。同样，分公司的发展也离不开创新。作为一个中层干部，首先要有创新意识，创新意识是创新能力的基础；其次要改变传统的思维定势，创造性地进行思维，把工作的过程本身当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。不断通过改善管理而达到工作创新。 （三）沟通能力。沟通就是有效的联系、协调，没有沟通就达不到密切。美国学者奈斯比特曾指出：“未来竞争将是管理竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间与其外部组织的有效沟通上”，这表明了组织内部成员包括上下级间沟通的重要性。中层干部处在分公司的中间位置，上要与领导沟通，横向要与部门沟通，下要与部门员工沟通。对的主要是接受任务和对任务向的反馈。主要是部门协调。对下属的主要是布置工作任务及进行工作指导等。不论是对哪一级的，沟通的能力非常重要。 二、四种素质 （一）思想政治素质。思想政治素质是中层干部素质的灵魂和核心。我们党之所以能够始终保持先进性，始终走在时代前列，从根本上说是因为我们党始终坚持马列主义、毛泽东思想，始终高举邓小平理论伟大旗帜，始终贯彻“三个代表”的重要思想，全面落实科学发展观。提高中层干部思想政治素质，就要不断加强党性修养，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；就要大力拓宽视野，能够正确把握时代要求；就要大力培养创新思维能力，善于从实际出发，不断研究解决工作中的实际问题；就要大力提高理论素养，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法。 （二）道德法律素质。法律和道德都是调整人们行为的社会规范，对人们的行为起着约束和调节作用。作为一个中层干部，其一言一行都有较大的示范作用，因此，其不仅要树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德意识，陶冶情操；同时还要不断强化法治观念，清正廉洁，洁身自好，不谋取个人不正当利益，自觉维护国家和管理处利益，知法守法。 （三）科学文化素质。当今世界，正处于知识经济的激列竞争和严峻挑战时代，市场经济社会的竞争，归根到底是文化科技之争。具有高度的文化科学素质，才会拥有更强的竞争实力，才有可能在竞争中取胜。作为中层干部，没有较高的科学文化素质，难以称得上是合格的干部。这就要求我们，不仅要提高科学文化素质和现代管理能力，同时也要努力学习，掌握和运用现代信息知识，不断运用到实际工作中去。 （四）身体心理素质。目前，人们生活在快节奏、高效率、竞争激烈的社会之中，人们的心理和身体压力与日俱增。强健的体魄和健康的心理是事业成功的一半，对于一个中层干部来说，要承受比一般人更大的压力和挑战，因此在工作与生活中不仅要保持良好的生活习惯，积极锻炼，强健体魄，同时也要学会自我调节和自我控制，始终保持一种平常之心和乐观向上的态度，时刻摆正自己位置。只有这样，才能更好的在工作岗位上发挥作用。[高速股份 王新刚]