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工会主席谈体会 工会主席谈体会 国家开发银行江西省分行第一届工会委员会成立于2002年7月，2016年9月，分行第二届工会委员会又顺利产生，两届工会委员会我都被荣幸地推选为主席，甚感欣慰，同时，又感到责任重大。分行工会是联系分行党委与分行职工的桥梁和纽带，工会工作尽管琐碎、繁杂，但非常重要。几年来，江西分行工会在总行工会和分行党委的正确领导下，在全体会员的共同努力下，以创建国际一流市场业绩的金融机构为目标，高举开发性金融旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕分行中心工作，积极履行 维护、建设、参与、教育 职能，解放思想，开拓创新，促进了分行各项工作稳步发展。分行贷款余额由刚成立时的78亿元，发展到2016年底的459亿元，不良资产率也由当初的3.69%下降到现在的0.16%。分行工会也先后被评为开发银行 合理化建议活动组织奖 、 合格职工之家 、 模范职工之家 等荣誉称号。4年多来，分行工会之所以能取得这样的成绩，作为工会主席，我有几点体会：一、以创建 民主之家 为载体，加强自身建设，完善分行工会组织机构和民主管理（一）建立健全工会组织，为工会工作打好组织基础分行党委在工会筹建之初，就明确要求 工会干部高素质，工会工作高起点，工会活动高质量 。2002年7月分行召开了第一届工会会员大会，民主选举产生了分行第一届工会委员会、工会经费审查委员会和女职委员会。工会职能机构各司其职，相互协作。几年来，尽管人员变动较大，但分行都能及时对工会干部进行调整和增补，保证工会组织健全、工作顺畅。（二）制定和落实各项规章制度，本文来自规范工会工作运行机制建立和完善工会各项规章制度，是依法治会，加强工会法制化建设的基础。近年来，我们根据《工会法》、《劳动法》以及总分行党委的有关要求，制定了《职工代表大会实施细则》、《开展合理化建议活动管理暂行办法》、《开展 创建学习型组织，争做知识型职工 活动实施方案》、《 四个 全员计划实施方案》、《工会在新农村建设中发挥作用的实施意见》等规章制度。在实际工作中，还认真执行 向党委定期汇报工作制 和 重大问题请示汇报制 。（三）建立健全职代会制度，树立员工参政议政意识职工代表大会是我国企事业单位职工参与民主管理的基本形式，是实现工人阶级在国家经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要途径。早在2003年2月19日，分行就召开了第一届职工代表大会第一次会议，职代会质量高、效果好，受到了总行工会的较高评价。几年来，我们按照有关规定，先后召开了一届二次、三次、四次职代会，及时增补职工代表，收集职工提案。到目前为止，职工共提交提案35项，内容涉及分行经营管理、规章制度、医疗保健、生活福利、职工教育等，其中28个予以正式立案，由各有关处室制订出切实可行的解决方案，在职代会上向职工代表进行答复。（四）积极推行行务公开，认真执行民主经营和民主决策实行行务公开，是加强民主管理的重要形式。几年来，我们认真贯彻落实中央及总行有关推行行务公开，加强民主管理的文件精神，采取各种有效形式，不断完善行务公开制度。一是重大经营活动和干部招聘、任免、奖惩等重要问题实行公开。二是实行财务公开。分行营业费用开支严格审批权限，成立了 财务经费审查小组 和 大额物品采购领导小组 。三是涉及员工切身利益的问题公开。评优评先，公开、公平、公正，一律自下而上民主；每年处室和职工考核、干部评议，实行民主化、透明化，考核评议情况及时反馈等。（五）认真组织 合理化建议 活动，为分行发展建言献策合理化建议活动是民主参与的一种形式，分行成立以后，我们制定了开展合理化建议活动管理办法，依法用工、依法管理的重要工作来抓。制定了《劳动合同书》，并在分行一届二次职代会上审议通过。每年及时与职工签订劳动合同，不定期检查劳动合同的签订工作，主动接受地方劳动保障行政部门的监督检查，维护职工的合法权益。（二）关注职工健康，维护职工的健康权益职工身体是否健康直接关系到分行的发展。分行非常重视职工的身体健康，积极开展健身活动，职工建立了健身房，添置了乒乓球桌、台球桌等运动器材；同时，按照总行倡导的 自觉参与健身，崇尚健康人生 理念，制定了《分行全员健身计划实施方案》，成立了有利于职工个性化发展的羽毛球队、足球队、乒乓球队和健身操队。此外，分行还建立了医疗室，聘请了医务人员，配备了相应的药品、设备等。每年定期组织职工进行体检，为职工建立了健康档案。（三）为职工排忧解难，维护职工的合法权益我们积极配合行政部门为职工办实事，办好事。一是协同行政部门做好职工的劳动保护及其它福利条件的改善，为职工创造良好的工作、学习、生活条件；二是积极开展送温暖活动。职工生日时送上鲜花、蛋糕表示庆贺；病困时送上体贴、问候表示关怀；三八妇女节、六一儿童节时