《创业学（创业管理）》重庆工商大学教学课件.ppt

四、选择律师及规避法律纠纷 1、为新企业挑选律师 引导案例中，若三位诺基亚雇员没有拜访律师也没有反省他们的非竞争协议，结果将会怎样？如果他们辞掉工作，招募雇员、筹集资金并开始制造手持式设备，所有这一切职能换来诺基亚公司对其违背非竞争协议的诉讼。庆幸的是律师及时告诫了他们这种可能性。 挑选律师应遵循的八大原则： 联系当地律师协会，收集面向你的企业所在领域服务的律师清单 面试几位律师，并向他们的证明人询问。询问潜在律师以前曾指导过哪些人度过创业历程，并与其客户交谈。如果律师不愿意提供过去或当前客户姓名，就另选律师 * 挑选一位熟悉创业过程的律师,确保他不仅是一位法律专家。大多数创业者需要热情并乐于指导他们走过创业阶段的律师 挑选一位对企业筹资有帮助的律师。对大多数创业者而言，这是一个具有挑战性的问题，但律师在筹资方面提供的帮助非常宝贵 确保你的律师有准时完成工作记录。如果因为律师行动延误而阻碍创业进程，是非常令人沮丧的事情 讨论费用。如果你的律师不能为你提供创业过程相关费用的清楚认识，请继续观望 相信你的直觉。挑选一个你认为理解你企业的律师，并且和他相处令人非常舒服 你自己要尽可能地多了解企业创办过程，这有助于你发现可能存在的问题，或可能被忽略的方面。请记住，是你而非律师在创业，你要保持对企业的控制 * 2） 规避法律纠纷 履行所有合同义务：包括按照协议及时偿付给卖主、承包商和雇员，也包括按承诺准时交付商品或服务。如果某项义务不能按时履行，就必须向受损当事人沟通解释。例如，最让供应商恼火的事情就是延期付款。 切忌低估资本需求：如果新企业资金短缺，那么很可能经历引起法律纠纷的财务危机。 做好文书工作：一些商业纠纷之所以产生，是因为书面协议缺失，或是因为书面协议考虑欠妥而忽视了潜在纠纷。也要注意，有的创业者为了表示对合作伙伴和员工的信任而忽视了书面协议。 提升企业伦理：新企业可以通过很多途径来营造一种伦理文化，培养员工的伦理观念。要遵循道德公约，其道德公约描述了企业付诸实践的一般价值体系、道德准则、具体伦理规范。 * 五、新企业获得社会认同 1、创业者道德困境的4个主要方面 利益 冲突 个性 特点 开放 程度 相关各方的社会责任 * 2、企业社会责任 企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称CSR)的概念已经广被接受，但就国际社会而言，还没有一个统一的定义。但从国际组织对企业社会责任给出的定义可以看出，其基本内涵和外延是一致的，它是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担起对企业利益相关者的责任，保护其权益，以获得在经济、社会、环境等多个领域的可持续发展能力。利益相关者是指企业的员工、消费者、供应商、社区和政府等。企业得以可持续经营，仅仅考虑经济因素对股东负责是远远不够的，必须同时考虑到环境和社会因素，承担起相应的环境责任和社会责任。 * 短例 一位和蔼的老妇向经营小型女式服装厂的创业者联系说，她请求得到一份工作，并且“只要能消磨她的时间，给多少工资都行”。这位创业者雇她清洗桌子。两星期不到，她请假回家。好心的创业者同意了，告诉她，来上班时打电话给他。她没有打电话，但是他的律师打来电话，并正式通知这位创业者：她正起诉他要求得到 20000美元，因为在工厂工作期间引起她肺心病复发，现在疼痛阻止她从事任何工作。尽管创业者后来知道这名妇女甚至在申请工作之前就已经安排好律师，但他还是花费数月时间和巨额法律费用，与她达成了庭外和解。 * 思考题 简答题 1、如果创业者辞去传统职业去创业，为了合乎伦理地离职，他应该牢记哪两个重要原则？ 2、在给新创企业挑选律师时，需要考虑哪些重要标准？ 3、影响新企业选址的因素有哪些？ * 第九章 为顾客创造价值 * 曲美健身中心：服务于未被充分满足的市场 20世纪90年代早期，美国的大部分健身中心定位于20—30岁的人群，专注于健身和运动，一般提供运动和有氧运动课程，配备的服务从毛巾和淋浴到信息、游泳池与婴儿托管。大多数健身中心向会员出售年票和月票，取得会员资格的价格比较高，达到1800美元/年，最好的健身中心更要超过这个价格。 但黑文（Gary Heavin）和他妻子对此持有完全不同的理念。他们打算开办一家健身中心，面向未被充分满足的市场：身体超重的女性。1992年，他们在德克萨斯州市创建了第一家曲美健身中心。从一开始曲美健身中心就是一个与众不同的健身中心。黑文认为，很多30岁以上的妇女都十分关心她们的健康和外表，但他们并不想加入一家到处都是健康会员的健身俱乐部。黑文夫妇还认为，如果健身中心非常方便并且价格不高，将能够鼓励中年妇女进行尝试。 引导案例 * 黑文的创意与市场非常吻合。从第一家曲美健身中心开张到现在