2018年人保局思想解放工作汇报.docVIP

人保局思想解放工作汇报 近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本、人才优先”战略，按照“惠民生、聚人才、创和谐、促发展”的工作目标，紧抓苏区振兴发展大好机遇，坚持理论武装，紧密联系实际，大胆解放思想，为XX县跨越发展、转型发展提供了坚实的人力资源支持和高水平的社会保障服务。 一、基本情况 （一）加强学习、统筹推进，实现思想观念新突破 思路决定出路。解放思想，转变观念，打破固有的思维定式，树立科学发展理念，是切实加快人社工作大发展的有力保证和动力所在。近年来，我局坚持把各类解放思想活动的开展同各项学习教育活动相结合，同开展各项业务工作相结合，同党风廉政建设和政风行风评议相结合。一是先后组织干部职工到瑞金、兴国、遵义等革命圣地参观学习，接受红色文化思想熏陶。二是建立了每周五干部学习制度，由干部轮流授课，对十八大、十八届三中、四中全会精神，习总书记重要讲话精神，省两会、市两会，县委、县政府重要会议精神等进行了及时有效学习。三是全面开展了党的群众路线教育实践活动，通过学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节活动的开展，全局干部职工进一步纠正了“四风”问题，工作作风有了明显提升，活动开展至今，已累计办好事实事31件，问题整改办结110余个。四是上下联动开展思想解放大讨论，让广大干部职工能够使思想观念与加快发展相适应，与时代要求相一致，推动了单项工作创亮点，重点工作有突破，整体工作上台阶，造就了一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的干部工作队伍。 （二）创新方法、抢抓机遇，实现工作业绩新进展 解放思想，转变观念就是为了指导实践，反过来，工作业绩也是检验思想解放的标准。近年来，全局涌现出很多勇于创新，敢于担当的实例，机关上下逐步形成了人心思上、人心思干、人心思进的良好氛围。 先行先试，人有我优。2011年7月，经国务院批准，我县按照国务院《关于开展新型农村社会养老保险试点指导意见》、《XX省新型农村社会养老保险试点实施办法》和《XX省城镇居民社会养老保险试点实施办法》的要求，在全市率先开展了城乡居民社会养老保险试点，业务由县农保局负责经办。城乡居民养老保险按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续的基本原则,实行社会统筹与个人账户相结合,建立与其他社会保障政策措施相配套”的原则，实现了城乡居民社会养老保险制度上的全覆盖，截止2015年中旬，参保人数已达到26.27万人。2012年，根据县里安排，率先选择我局作为全县唯一试点开展了“权力公开透明运行暨廉能风险防控工作”。活动开展以来，全体干部职工通过查风险、理职权、编流程、定措施，全局各股室、单位的职责更加明确，公权运行更加公开，职权行使更加规范，办事效率更加高效，各个岗位抵御风险的能力进一步加强。试点取得的成效成为全县开展该项工作的宝贵经验。紧紧围绕精准扶贫工作，创新开展就业扶贫，积极探索建立政府购买公益性岗位、技能培训、公共就业、居家养老、农技农机等公共服务体制机制，更好地满足新形势下扶贫对象多样化、个性化、专业化需求，加快群众脱贫致富步伐。3月25日，以县委办、政府办名义印发了《XX县购买公益性岗位推进就业扶贫的实施方案》，对于无法输送到企业就业的贫困劳动力，重点在乡村开发3000个左右的广播、农家书屋图书管理、农村保洁、护林、公路养护、山塘水库管理、乡村景区讲解、村级民情舆情、村级土地秩序巡查、劳动保障协管员等村级“十大员”公益性扶贫岗位，以及开发城镇城管、环卫、园林等政府公益性岗位，就地就近安置贫困劳动力就业。公益性岗位按照自愿申请、公开报名的原则招收贫困劳动力就业，可实行全日制工作、半工半农或劳务承包等工作方式。由各乡镇具体管理，涉及资金由交通、新村办、公安、水利、林业、城管等岗位开发部门原有渠道解决。对原无资金来源渠道的政府公益性岗位，根据“谁用人、谁出钱”的原则，由用人单位发放岗位工资，政府从就业专项资金中按县城、乡镇公益性岗位不高于每人每月500元、村级公益性岗位不高于每人每月300元的补贴标准拨付用人单位，不足部分由用人单位自筹资金解决。目前，茅店镇、江口镇、南塘镇等11个乡镇招聘了1231名贫困劳动力在村级公益性岗位就业，其他乡镇正在组织实施。 较真碰硬、勇于担当。工作中，不但需要敢于突破、敢于创新的魄力，更需要迎难而上、勇于担当的责任意识。劳动保障监察就是依法保障劳动用工的合法权益。大到企业拖欠职工，小到雇主恶意克扣雇工工资，以及非法收取雇主的风险抵押金、上岗保证金等等，都是劳动监察大队职责范围内的事。自2011年以来，县劳动监察大队共受理民工举报投诉案件903起，结案903起，结案率100%，累计追讨民工工资9336.5万元，涉及农民工10253人,有力的维护了社会稳定。为切实将矛盾化解在基层，提高行政资源利用率，我局除在县一级建立标准