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第 35 卷第 2 期 ( ) Vol . 35 , No . 2 浙 江 大 学 学 报 人文社会科学版 2005 年 3 月 　 Journal of Zhej iang University( Humanities and Social Sciences) Mar . 2005 企业薪酬体系的效果研究综述 姚先国, 方阳春 (浙江大学 经济学院 , 浙江 杭州 3 10027) [摘 　要] 薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点 ,也是企业管理理论研究的一个 热点 。首先 ,薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类 ;其次 ,能力工资、宽带工资和可 变薪酬