普通劳动用工管理制度.docVIP

泉州**服装有限公司 编 号 GS/GL-007 页 码 第 1页 共 4页 主 题 普通劳动用工管理制度 版 序 A 修改状态 0 总 则 为进一步规范普通劳动用工的管理，保障员工和公司的合法权益。结合我司情况，特制订本制度。 适用范围 本制度所指普通员工：指我司聘请的非定级管理人员以外的其他从业人员。 录用程序 用人部门根据生产/工作计划于每年的12月25日前将下一年度的部门《年度用 工计划》以书面形式上报管理部；在每季度最后一个月25日前将下一季度的部门《季度用工计划》以书面形式上报管理部；在每月15日前将下一季度的部门《月度用工计划》以书面形式上报管理部。 管理部将依据用人部门的年度、季度、月度用工计划，组织招工相关工作。 普通员工的录用程序： 3.1 个人填写《员工履历表》（管理部领取），由管理部进行初试，主要考察员工的德、能、勤、绩等方面的状况。 3.2 管理部初试并建议录用后， 再由用人部门主管对应试员工进行复试、确认。 3.3 应试人员经用人部门主管复试、确认后，由管理部负责为新进员工办理《临时厂证》并发放《员工手册》，同时出具《员工工作安排通知单》到用人部门安排员工工作/岗位，以及发送《员工住宿安排通知单》到行政部安排员工住宿。 3.4 员工正式上班并取得固定工作岗位后，由用人部门反馈用工情况，然后统一将员工的临时厂