就业是供需双选.doc

供需双选 就业是一个供需双选的过程。 3月30日上午8:30，渤海大学2013届毕业生供需双选会在综合南楼正式拉开序幕。教学楼前人潮涌动，有的着装庄重严肃，有的轻松随意，180多家各类企业从各地赶来选聘英才。 参加双选会的大多是大四的毕业生，有因为考研失利准备工作的，也有实习完毕找就业岗位的。当然，许多大一大二的学生也参加了，目的是感受下气氛，跟学哥学姐们学学经验。像我这一类（大三），就不单单是感受氛围了，三四个月以后，不考研的同学就面临实习，实习完了就要像学长一样走上社会，面临今天的双向选择；考研的同学考得上倒是最好，考不上的话同样要选择出路了，即便是考上研究生，三年以后仍要走上社会，至少是为自己创造财富，这是人的社会属性决定的，无可选择，也是读书的目的所在。 不是每一个人都能找到好工作，也不是每一家企业都能招到满意的员工。这是一个双向选择的过程，有着太多不确定性。 企业选人才： 企业选聘人才，当然是要找到能为企业创造最大价值和财富的人，怎样在为数众多的应聘者中找到最合适的人选，如何在厚厚的一沓求职简历中辨明真伪，发现真正的人才，企业都有自己的一套原则与方案。 在一楼人群中挤过一圈后发现，不论是招聘那个岗位的员工，企业都会提出一些基本的要求，比如财会类岗位，一般要求学生是财会类专业。一位朋友咨询到：我是学管理的，不学会计，但是有会计证，可以吗？ 招聘人员回答到：不太行，起码要有相关专业知识。 再如，英才教育集团招聘财务主管的要求如下： 本科或以上学历，财务会计等相关专业，中级会计师或以上职称； 三年以上财务管理经验； 熟悉合同法及税法、擅长预算管理、成本费用、税收控制； 组织完成账务处理及其审核； 完善财务管理制度，熟悉财务软件及office办公软件，等 当然，这是招聘管理人员的要求，不适用于应届毕业生，但是也为我们敲响了警钟，知识不会过时，过硬的专业能力相当重要。 因此说，学校所开设的每一个专业、每一门课程都是为了学生能更好的适应现代社会的需要。学营销的，就要培养推销和沟通的能力；学师范的，就要为人师表；学医学的，就要救死扶伤，等等。所以不必太担心别人不是学自己这个专业的却来抢自己饭碗。 但是，这并不意味着你学哪个专业就要从事哪个行业，统观过去现在可知，真正能够从事与自己所学专业相关职业的人只是很少一部分，大多数人还是找不到专业对口的工作。所以，即便你不学会计学，并不代表你这辈子做不了会计。阿里巴巴总裁连电脑都玩不明白，照样称霸网络商业界！知识是可以学的，经验必须积累的，机会要自己创造，看你怎么博得应聘者亲睐了，有了经验，不愁如何往上攀登。倘若你只因为看到“**专业或有相关专业知识”就退缩了，那么你注定什么也干不了！ 另一方面，面试是企业选拔人才的关键手段，企业对员工有很多不写在书面上但是人人皆知的能力要求，比如团队精神、创新能力、沟通能力等等，能够在面试中吸引考官眼球的才是赢家。 企业招聘的时候设定一定的门槛儿，一方面有利于优中选优，壮大企业职工团队素质，另一方面也为毕业生衡量自身能力做了参考。每个企业对人才素质的要求是不同的，这个企业没有选择你，不代表另外的企业也不选择你。 人才选企业： 180家企业罗列于稍显狭窄的空间，一些企业的咨询处熙熙攘攘，甚受欢迎，收到很多简历，而也有企业无人问津，何以至此？ 在周围聆听观察了一遍后得知，大概基于以下几点： 企业要求太高，毕业生自身能力达不到企业要求 看到有几家企业是招聘储备经理和财务总监的，到学校里来招聘这样岗位的职工，未免太不现实了。 毕业生看不上这份职位。 例如，“传菜员”，要求专科以上学历，很多学生很不解地问：一个小小传菜员还要求学历，还来大学招聘？？ 也许是大学生太孤芳自赏、自命不凡了，眼光高了，观念也跟老一辈有差距了。认为自己怎么说也是一个上过大学的人，怎么可以去扫地、刷盘子、洗碗、叠被？倘若只是做这些，为何花四年的时间和几万块钱上大学呢，初中毕业就出去打工的话，也该混上个主管之类的当当，一个月拿好几千了！ 还有就是，上了一回大学，结果去刷盘子了，不仅对不起父母，还会被身边的人看不起。 但是，要知道，社会能够提供的就业岗位毕竟是有限的，假如每个人都想当CEO、CFO，那么谁来做账、谁来负责筹资投资利润分配？当然，不想当将军的士兵不是好士兵。 企业待遇和福利条件不能达到大学生的期望值 首先，对于财会类职位来说，企业给出的工资一般只有1200——1800之间，公司若能提供免费食宿还好，倘若不予提供，这个工资水平在现在的都市，基本是难以生存的！ 再者，大多数毕业生都会就其有意向的企业咨询其是否有“五险一金”或者“三险一金”，这说明现代大学生已经意识到维护自己的权利。而现实是，到这边来招聘的企业往往是很小型的企业，盈利能力尚有限，何以为他们交得起保险