方坪乡大学生村官管理制度.doc

方坪乡大学生村官管理制度 为加强对我乡大学生村官的管理，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定大学生村官学习、工作、生活、考核四项制度，请各位大学生村官认真学习，并遵照执行。 一、学习制度 1、坚持参加村党支部定期学习活动，因特殊情况不能参加学习的，需提前向村支部书记请假。 2、平时注意把学习作为提升自己政治素质、品质素质、工作能力的重要途径，牢固树立不断学习的理念，并根据自己思想实际、工作实际，有针对性地开展学习。及时向乡党委报送学习思想工作情况。 3、坚持扎根农村，了解农村实际情况，撰写调研报告。 二、工作制度 1、严格执行上下班作息制度，具体上下班作息以及节假日休息由各村支部书记根据各村实际情况制定。 2、实行工作签到制度，每天早上到所在村签到，并接受当天工作安排，每月签到情况由村党支部书记签字后报乡党委。 3、实行联系组、户工作制度，争取独当一面，开展某一方面的工作，并取得实效。 4、实行严格的外出请假报告制度，在工作时间内需离村的要向村党支部书记请假报告，离乡的需向乡党委请假报告。离乡并当日住宿过夜的需向乡党委书面报告，离乡3日以上需向乡党委分管书记书面报告。 4、严格值班制度，村官参与各村值班安排，值班期间，个人手机需保证畅通，并负责处理相关事务及来电来访，当班时间不得无故请假，确需请假者须得到村党支部书记同意并做好调班。 三、生活制度 1、村官食宿由乡政府办公室统一安排。 2、宿舍的卫生由村官自己负责，宿舍需要保持通风、整洁、干净。 四、考核制度 1、大学生村官考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 2、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核的基本依据是大学生村官完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。 3、考核工作由乡党委具体组织实施。考核分为平时考核和年度考核，各占50%。平时考核主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核，年度考核主要包括履行岗位职责，完成年度工作目标任务情况。 4、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 有下列情况之一者，应确定为不称职： （一）不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。 （二）不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。 （三）不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过 10 个工作日或累计旷工超过 20 个工作日的。 （四）因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的。 （五）参与或从事与大学生村官身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。 （六）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。 （七）综合考核分值在 60 分以下的。 （八）不遵守聘用合同及有关管理规定的。 二○一一年七月十六日 - 1 -