2012年4月21石家庄招聘会方案.docx

2012年4月21、22日石家庄招聘会方案招聘会时间：4月21、22日，面试会：22日下午1:00.地点：石家庄卓达广场。面试会地点：燕春花园酒店。招聘会规模：约1000家企业参展，求职人数约5万人次，其中应届生人数约3万人次。天气情况：晴、多云天气有3—4级微风。物品、人员、现场准备可见附表。初步拟定招聘岗位以及人数：置业顾问：10名；销售主任：4名；储备销售主管：2名；人事助理：1名；共计：17人。对新人的考察方面：销售能力、沟通能力、道德品质、团队意识、工作主动性、情绪控制以及应变能力。考察方法：简历分析和面试提问相结合，所提问题按照指向过去的工作经历经验的原则进行。流程安排：1、20日12:00前，安伟、刘雪桃到达石家庄。2、20日16:00前将现场布置完毕。3、20日20:00前将参加招聘人员安置妥当并进行战前动员以及工作的具体安排（安排见附表）。4、制定任务目标：参加招聘人员每人登记数量不少于50个，面试参加人数不少于100人。5、21日现场招聘结束后于21日18:00前进行短信通知提醒并于22日10:30前再次进行电话通知以确保前来参加面试。6、22日人员分工：7人继续在现场进行招聘，于12:00前结束并到达宾馆，3人前往宾馆进行电话通知以及会场布置，所有工作于22日12:30前完成，14:00所有岗位人员回到会议室。7、面试安排：（1）、宾馆大门口电子滚屏写明“北京极致地产大型面试会”字样，并设置一名接待，要求面带笑容迎宾并进行引领。（2）、一楼电梯处一名接待，稍严肃进行引领，话术为“预祝您面试成功”。目的是让面试提高重视并产生紧张感。（3）、楼梯张贴指引路标并安排一名引领，动作正规、热情接待，目的是让应聘者稍作放松。（4）、会议室悬挂条幅“北京极致地产2012春季人才选聘石家庄站”，桌子上按照座位摆上瓶装矿泉水，安排登记接待人员两名，要求严肃正规的进行来着登记以及简历的收取、座位安排（应聘者必须按照工作人员制定位置就坐，增加次序性、突显公司面试的正规性。），在这一阶段不允许工作人员与应聘者进行攀谈，其目的是制造紧张氛围，增加应聘者的紧张程度。（5）、等待过程中播放项目宣传片以及员工快乐生活幻灯片，让应聘者初步了解企业。（6）、13:30面试宣讲会开始，宣讲配合幻灯片进行，主要介绍企业规模、员工发展空间、员工工作环境三个内容，结合三道测试题分别对应聘者的团队意识、扩展性思维、管理意识进行测评，15分钟之内完成宣讲，14:00前完成所有测试题并开始面试。（7）宣讲结束后将应聘者简历以及三道测试题装订，按照登记顺序进行面试，在面试进行中，安排工作人员根据简历情况与重点应聘者进行沟通，目的是掌握更多情况综合分析之后做出科学取舍，同时也可安排互动，有工作人员带着活跃气氛，增加趣味性减少因面试时间较长而离开的数量。（8）、面试现场，安排一名员工按照设定表格进行情况登记，要求：只进行引领，整个过程中必须保持严肃表情没有任何语言，目的是让面试正规，让气氛紧张，以此来考察应聘者的心理素质。（9）、面试问题选择：自我介绍、对自己最为熟悉的某项产品做一下介绍、对面试现场周围任选一物进行即兴销售、举例说明让别人按照自己的想法去做的案例、讲述所遇到的最困难的一次销售经历，期间是如何与客户沟通的、现场模拟销售、如果你的一位客户无意中落下了一个文件夹，其中有很多对你来说是很重要的商业信息，你打算怎么做？举一个在你以往的工作中本属于你的上级领导分内的工作而他却没有做，你主动完成的事例、你做出了一个较大的决定，而事情的发展却事与愿违，你如何处理？（10）、面试结束离开时，员工陪同送至电梯口并简要询问面试情况，目的是让求职者感受公司的关怀同时吊起求职者的胃口，增加录取时的兴奋度，给最后来京增加保证。8、录取：按照以往经验，增加录取数量打出折人率，确保招聘结果，对于重点录取人员在通知时给予强调暗示，确保录取质量。此项工作在22日21:00前完成，回京集合时间为24日10:00，地点为面试宾馆门口，23日12:00前再次进行短信通知提醒并确认人数。9、回京：回京车上为每一位同事准备矿泉水一瓶，座位安排为一名老员工两边各一名新人，目的是让彼此充分接触，通过一路上的沟通交流更深层次了解对方，增加新人的信任感，同时一路上开展“快乐大篷车”活动，让每一位新人参与进来，加快新人的融入。到京前告知在京人员准备迎接，安排午餐，午餐结束后全部公司人员举办欢迎活动，进行自我介绍，让新人尽快熟悉环境，之后安排新人入住宿舍，床铺安排尽可能让新人谁下铺，给新人明确宿舍管理规定，逐步带领新人进入角色。10、入职培训：新人入职第二天即4月25日开始新人入职培训，参照新人培训办法施行。九、费用预算：招聘会费：2000元、包车费：2000元、销售员工补贴：1600元（按照每人每天