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编号：??????? 劳 动 合 同 ?? 甲 方： 乙 方： 签订日期：??????? 年????? 月?????日 劳动合同签订注意事项 一、甲乙方乙方方乙方方乙方乙方乙方方乙方 乙方应在 年 月 日前到岗。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为 。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工种工作甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方由于生产经营需要并与乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。 第十七条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因第条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因第条第一款规定的情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，不得依照第条、第条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）被依法宣告破产的；（五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明为提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，违反服务期约定的，应当按照约定向支付违约金。违约金的数额不得超过提供的培训费用。要求支付的违约金服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议委员会申请。第条 第四十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方年 月 日 4