第七章劳动条法第二节基本工资制度精选.pptVIP

第七章 劳动条件法 第二节 基本工资制度 一、用人单位确定工资分配的因素 二、工资分配的集体谈判制度—课本198 第二节 基本工资制度 一、用人单位确定工资分配的因素 首先，法律明确规定了用人单位享有工资分配自主权。 《劳动法》第47条，用人单位有权自主确定工资分配方式和工资水平 。 用人单位自主确定工资分配方式和工资水平 的条件或因素有：用人单位的经济效益；用人单位的生产经营特点；劳动生产率以及劳动就业状况。 思考 单位可以随意调整我的工资标准吗？ W公司最近对刘明他们的岗位重新划分了级别，按照新的级别标准，刘明由原来的B级变成了C级，工资标准也由签订合同时约定的4000元降到了3500元。刘明对此感到很不公平，可是又不知道该怎么办。 思考：公司可以随意调整员工的工资标准吗？员工遇到这种情况如何处理？ 其次，在决定确定工资分配方式和工资水平方面，法律也赋予了劳动者一定的话语权。 劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》，2000年10月10日通过并发布实施，工资集体协商得到了法律依据。云南省人大常委会就即将于2011年5月1日施行的《云南省企业工会条例》举行新闻发布，该《条例》依法赋予企业工会为职工工资分配、调整、支付“撑腰”维权。这将改变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的局面，条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处2万元罚款。 富士康五个月“十连跳” 劳资矛盾激化的反映：●5月21日清晨，富士康一名男性员工跳楼身亡，21岁。●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。 　　●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。 　　●4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。 　　●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。●3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 　　●1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。 回顾2010年上半年的富士康员工“九连跳”系列自杀事件，这些当事人年龄段是在1986年-1992年，也就是在18岁-24岁之间，入职时间不到一年。　　深圳市总工会副主席王同信说，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足，王同信也说，坠楼事件所涉员工均为“80后”、“90后”，大多入职时间不长，面临工作和生活的较大压力，在适应社会缺少经验。 富士康开始建立一整套心理健康制度，图为宣泄室。 视频：富士康问题分析 二、工资分配的集体谈判制度—课本198 工资分配的集体谈判或集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 法律依据：劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过的《工资集体协商试行办法》 自发布 之日起施行。 工资集体协商成功的典型个案：杭州油漆有限公司和杭州亚尼加制衣有限公司。 起草中的《工资条例》其中最引人注目的是，工资协商制度、同工同酬等切实保障劳动者利益的条款将纳入其中。 * 返回 返回 *