HR应聘登记指纹身份识别系统方案0506.pdf

HR 应聘登记指纹身份识别 系统解决方案 基于 B/S架构的指纹数据中心服务器系统 宋骊鹏 2013 年 5 月 第一章 项目背景 3 第二章 指纹识别技术简介及系统设计 4 2.1 指纹作为身份认证的可能性 4 2.2 系统整体功能 6 2.3 系统网络架构 6 第三章 系统设计方案 8 3.1 系统设置 8 3.2 应聘管理 9 3.3 统计分析 11 第四章 系统硬件核心设备 指纹采集终端介绍 12 第一章 项目背景 随着公司规模扩大，跨区域机构越来越多，而人员异地流动现象也越来越明显，HR 部门 应聘管理面临巨大的挑战，尤其在提高应聘人员质量方便，需要避免不合格人员重复应聘面 试，避免异常人员“混”入公司，越来越需要高效可靠的身份识别系统来进行应聘筛选识别 过滤。 传统的个人身份鉴别手段如简历、身份证件等识别卡方式，面临安全性、效率性的问题， 已不能完全满足身份识别的需要。从消除人为不安全因素看，只有不易被他人代替、仿制、 甚至其本人也无法转让的身份认证方式才能胜任。 指纹——作为一个新兴的领域，正在一步一步的引领人们步入一个电子时代。指纹识别 通过特殊的光电转换设备和计算机图像处理技术，对活体指纹进行采集、分析和比对，可以 自动、迅速、准确地鉴别出个人身份。系统一般主要包括对指纹图像采集、指纹图像处理、 特征提取、特征值的比对与匹配等过程。现代电子集成制造技术使得指纹图像读取和处理设 备小型化，同时飞速发展的个人计算机运算速度提供了在微机甚至单片机上可以进行指纹比 对运算的可能，而优秀的指纹处理和比对算法保证了识别结果的准确性。高效、简易、安全 的识别系统能够帮助你轻轻松松完成生活中的每一个环节。 我们认为完全有可能和必要在 HR 应聘管理环节引入计算机生物识别技术。考虑到指纹 识别技术的成熟性，以及它在速度、准确性、易实现、低成本、对人体的无伤害等方面的优 势，特推出 HR 应聘登记指纹身份识别管理系统。 第二章 指纹识别技术简介及系统设计 2.1 指纹作为身份认证的可能性 指纹识别是目前最成熟的计算机生物识别技术，基于指纹唯一性的计算机系统能最 有效地实现个人身份认证，保证应聘人员识别的正确性、安全性。Galton 在《指纹》一 书中提出了大量以指纹研究为基础所形成关于指纹的三条基本性质