2011年企业人力资源管理师二级_测评课件.pptVIP

（三）测评标准体系的类型 1、效标参照性标准体系 ——是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释，与测评客体本身无关，是客观的、绝对的。 例如：飞行员选拔标准来自对飞机驾驶工作本身的直接描述。 2、常模参照性指标体系 ——是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系，与测评客体直接相关，是主观的，相对的。 例如：国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。 六、品德测评法 3 （一）FRC品德测评法 定义 ——是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评法。 报告方式 1、个别谈话 2、集体问卷 （二）问卷法 特点 实用、方便、高效 形式 1、卡特尔16因素个性问卷（psychology test report of china talent tests,简称16PF） 2、艾森克个性问卷（eysenck personality questionaire, 简称EPQ） 3、明尼苏达多项个性问卷（minnesota multiphasi