职业规划-概念.doc

职业规划，是 HYPERLINK /view/58922.htm \t _blank 职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括 HYPERLINK /view/18170.htm \t _blank 职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的 HYPERLINK /view/866537.htm \t _blank 职业生涯设计实际上是指对 HYPERLINK /view/4458118.htm \t _blank 职业通道的设计。 职业规划的基本步骤 确定志向 　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定 HYPERLINK /view/58922.htm \t _blank 职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 自我评估 　　自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的 HYPERLINK /view/2074203.htm \t _blank 职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 职业生涯机会的评估 　　职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 　　环境因素评估主要包括： 　　（1）组织环境。 　　（2）政治环境。 　　（3）社会环境。 　　（4）经济环境。 职业的选择 　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点： 　　（1）性格与职业的匹配 　　（2）兴趣与职业的匹配。 　　（3）特长与职业的匹配。 　　（4）内外环境与职业相适应。 职业生涯路线的选择 　　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 　　（1）我想往哪一路线发展？ 　　（2）我能往哪一路线发展？ 　　（3）我可以往哪一路线发展？ 　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 　　职业锚 　　所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 　　职业锚，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的 HYPERLINK /view/18170.htm \t _blank 职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 　　职业锚问卷 　　职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种 HYPERLINK /view/58851.htm \t _blank 职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。 　　了解方式 　　了解职业锚的概念，要注意几个方面 　　（1）职业锚以员工习得的工作经验为基础。职业锚发生与早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。因此，新员工的工作经验产生、演变和发展了职业