材纺学院分团委学生会考核细则定稿.docVIP

材料与纺织学院分团委、学生会考核细则 考核目的： 通过对的考核与监督，学生会学生会成员的工作积极性和主动性提高学生会的战斗力，特制定本制度 四、?考核时间：考核办法：?人力资源部成员在全面了解的基础上，对进行量化考核 ?考核结果时由公布，整理归档备案被考核对考核结果有，可在考核结果公布之日起三天内向提出，经审查，若确有不正确之处，由负责召集成员考核。每月公布学期末进行总结，考核内容及评分细则成员针对以下对评分细则 一、部门事务工作（基础分100分，占总分30%） 评分人员：人力资源部考核人员 每月28日晚上21：00前各部门上交本月本部门相关资料（每月29日——30日上交视为迟交，30日之后上交视为未交）： 部门工作总结：每月可由部长、副部、助理或干事对所开展活动或内部建设进行总结和思考，也可以是本月工作心得体会，至少一份；要求：按时上交，态度认真，主题集中，内容详实，至少200字以上，迟交扣2分，未交扣5分。 部门例会记录：各部门每月至少召开1次部门例会，并认真作好会议记录，并于当天交给人力资源部负责人。要求：会议记录表字迹工整、内容详实、主题集中、态度认真。迟交每份扣2分，未交每份扣5分。 （二）部长会议及集体活动（部长例会、紧急会议、分团委学生会全体会议及其它集体活动等） 1、出勤：各项会议和活动实行签到制度，会议或活动开始前5分钟和结束时由人力资源部成员负责两次签到。活动中迟到且未请假每人扣1分，中途离开且未请假每人扣1分，缺席且未请假每人扣2分；例会中迟到且未请假每人扣2分，中途离开且未请假每人扣2分，缺席且未请假每人扣4分。另外，值班（包括317、329办公室）的考勤采取随机抽查的方式，对于值班中擅离职守的人员，若查到，每人每次扣2分；未填写值班记录表的人员，每人每次扣0.5分。 2、请假： 部长请假：当事人需在会议（活动）开始前向分管主席提出并上交分团委学生会部长专用请假条（本部门其他部长和分管主席签字）至人力资源部，由人力资源部备案。 干事请假：当事人需在会议（活动）开始前向本部门部长提出并上交分团委学生会干事专用请假条（本部门部长签字）至人力资源部，由人力资源部备案。 注：若由于客观原因不能及时上交的，可在经得主席团(部长请假)或人力资源部 (干事请假)同意，于会议（活动）后一天内上交人力资源部，未经同意不得随意补假。 请假制度必须完善,各事务（含会议、活动等）请假须递交有效书面请假条，否则视为未请假。 3、例会通知：对未及时通知人力资源部干事参加例会，致使人力资源部干事未能参加例会的部门扣5分；其他视轻重酌情扣分。 4、会议纪律：遵守会议（活动）纪律，例如手机等通讯工具未调成震动、静音或关机、会上大声喧哗、衣冠不整、吃东西等，违反者每人每次扣1分。 （三）部门建设 1、本学期工作计划：各部门根据本部门实际情况自行制定本学期工作计划，开学后一周内上交，未按时上交每部门扣10分。 2、部门例会：各部门应定期召开部门例会，认真做好会议记录。负责考核该部门的人力资源部干事应参与各部门例会，对会议的整体情况、内容进行监督和考核。例会次数为每月至少一次，未开例会的部门本月事务标准分为85分。 3、人员管理：部门成员违反学生会某项规定者每人次扣5分，若有重大违规行为另将酌情扣分（由主席团裁定） 4、资料物品管理：妥善保管本部门资料（包括文件夹和电子文档）与物品。人力资源部成员每月29号——30号对各部门资料进行检查，文件夹、电子文档或物品零乱每次扣2分。 二、部门活动情况（基础分100分，占总分30%） 评分人员：主席团和考核组成员共同打分 （一）活动类型 1．常规性活动：各部门长期举行的部门活动，影响范围较小。 2．非常规性活动：各部门独立完成的具有创新意识的新推广活动。 3．大型活动：由学生会所有部门共同参与的，有着广泛影响力的活动。 （二）具体评分细则： 前期准备阶段： 工作准备不充分或没有切实分配落实到位的扣5分。 资金的使用没有提前上交预算，或使用不合理的扣5分。 活动进行阶段： 在工作过程中对学生会的物品管理不妥善扣2分，有物品遗失或缺损扣5分。 活动现场混乱或无秩序的视其程度扣2到5分。 对突发性事件处理不佳的扣3分。 所有活动的工作人员必须佩带工作证，未佩带工作证的每人每次扣1分。 有违规现象发生每人每次扣2分；遭同学投诉竟查明属实每人每次扣5分。 活动收尾工作不完整、无秩序的扣３到５分。 9．活动上交材料： （１）在活动结束后的2周内上交活动相关资料，包括活动策划书；前期宣传资料(传单、通知、海报等的复印件或电子稿)；活动的相关报道资料（新闻和活动照片等）以及门票等附件；活动总结(整个活动流程回顾和经验总结)等。 （２）以上资料以电子稿的形式或打印出的文件形式均可，以便备案。 （３）以上资