社会评价简报.doc

政法系统开展社会评价 进一步推动干部勤廉双优 全面提高工作实效 为全面践行全市政法系统深入开展的作风建设要求，推动政法系统领导干部勤廉双优，切实提高和改进政法各部门执法能力，全面提高工作实效，更好的服务人民与全县经济发展大局，根据XX县委的要求，从11月4日至11月12日，由县委领导、组织部、宣传部、纪委组成的4个指导小组成员及相关社会人士分别对县委政法委、县人民法院、县人民检察院、县公安局、县司法局5个政法部门的领导班子及科级领导干部开展了社 会评价。 这次对政法部门领导班子社会评价是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观和实现群众利益为根本，坚持评事和评人相结合、对上负责与对下负责相结合的原则。评价的主要内容包括各部门今年重点工作的实施情况，班子团结、勤政、廉洁、效率情况。对班子成员的评价主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体看政治态度、思想品质、群众观念、组织协调、依法办事等方面的情况，其中工作实效主要看本职工作的完成情况，全面、真实的评价政法部门的工作。 此次社会评价首先是由参评的政法单位和科级干部撰写班子述职报告和个人简要述职报告，并将提出的3—5项重点工作交由县委常委、政法委书记审核，然后形成述职材料。县委常委、政法委书记XXX对交来的所有述职报告，每篇都认真仔细审核，对存在问题分析不足的报告特别叮嘱加以补充，要求各政法班子和领导干部本着实事求是、认真负责的态度撰写述职报告，既要看到到工作的完成情况、完成质量，工作取得的成绩，也要认识到工作中存在的不足；为了保证此次社会评价的客观公正，在确定参评人员名单过程中，县委政法委集中负责对参加社会评价人员进行确定和通知，并将确定的参评人员随机到各个政法部门，保证了评价的客观真实性。具体人员名单包括了各部门干部职工、乡镇维稳、综治、信访干部、服务对象、党代表、人大代表和政协委员。 11月8日，社会评价工作正式开始，各政法部门在本单位的会议室集中召开评价大会，大会由分别由各指导小组组长组织，各个政法部门的领导班子及科级领导干部在各自的评价会上进行述职，之后由参加会议的评价人员对述职人员的德、能、勤、绩、廉的情况进行综合评价打分，并投出自己的一票。集中评价结束后，指导小组负责组织未参加集中评价而对各政法单位知情度高的人员进行社会民意调查，这些评价方式充分保证了此次评价的公正、全面。 这次的政法系统社会评价工作除了以会议集中评价、民意调查评价等方式外，也同时进行网络、媒体公开评价、县级领导集中评价。除了网络上是按照“满意”、“基本满意”、“不满意”形式评价外，其他的都是按百分制计分，对领导班子综合评价得分90分以上的通报表彰，并作为评选“四好班子”的重要依据；对得分70分以下的，其领导班子向县委、县政府公开检讨，并在规定时间内完成整改，主要领导实行效能告诫。对社会评价中领导班子成员综合评价得分90分以上的作为任用和评先评优的重要依据；对德、能、勤、绩、廉综合评价得分低于70分的，该领导干部要向县委、县政府写出书面说明，县委将视其情况进行组织处理。 通过这次社会评价，将进一步推进我县政法队伍作风建设、推动干部勤廉双优、规范政法部门执法方式、履行部门职责、提高执法效率，在维护社会稳定、为我县提升和发展等方面做出更好的成绩。