【白熊求职】2016社招渠道效果分析报告完整版.pdfVIP

2016社招渠道效果 分析报告 人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变 应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北 森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家 更多策略性思考。 ——北森人才管理研究院 01 2016社招渠道效果分析报告—互联网行业 互联网行业 互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996， 更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业 我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、多 元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前 内部 推荐 02 2016社招渠道效果分析报告—互联网行业 互联网行业渠道效果 ——首轮面试简历的渠道贡献占比 互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程 无忧 猎头、内推、猎聘、拉勾位于有效简历贡献的第二阵营 自建渠道（自建门户，内部推荐）累