社会保险法亮点解读纠纷处理【精品-ppt】.ppt

亮点14明确了非本人意愿中断就业的情形 （实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定） 1依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； 2由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； 3用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 4由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 5劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 6法律、法规、规章规定的其他情形。 * 15减少了停止享受失业保险待遇的情形 《失业保险条例》规定了7种停止享受失业保险待遇的情形，《社会保险法》只规定了5种情形，删去了2种情形，即“被判刑收监执行或者被劳动教养的”、以及“有法律、行政法规规定的其他情形的”。 * 亮点16未缴纳生育保险的配偶也可享受生育医疗费待遇。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。 未缴生育保险的责任承担 《女职工保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（ 石家庄生育津贴标准 生育保险亮点 * 女职工违反计划生育的是否享受相关待遇 《计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 ?第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 * 《河北省国家工作人员、企业事业单位职工违反计划生育法规行政处分实施办法》 第五条 不符合生育第二个子女规定而生育第二个子女的，给予开除留用察看或开除处分；生育第三个子女及以上的，一律给予开除处分。 　　第六条 不符合收养子女条件收养子女的，或者将已有的子女送他人收养后又生育子女的，给予开除留用察看或开除处分。 　　第七条 不足法定婚龄或未办理结婚登记手续，生育第一个子女的，给予降级直至开除处分；生育第二个子女或其他婚外生育子女的，给予开除处分。 * 石家庄市市区城镇职工生育保险办法 （有效期自2011年6月1日起至2016年5月31日止。 ） 第十五条本办法所称的生育是符合国家、省人口和计划生育有关政策规定的生育。 本办法所称的计划生育手术是计划生育政策规定的孕情、宫腔内节育器检查及宫腔内节育器放置（取出）、皮下埋植（取出）、输精（卵）管结扎及复通术等。 * 原《女职工劳动保护规定》第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。（已失效） 《女职工劳动保护特别规定 》（二○一二年四月二十八日生效）取消了上述条款 * 案例分析 蒋某是江苏籍人士，于2009年8月进入上海某门窗公司工作，工作岗位是销售经理。公司和蒋某口头约定年薪为11万，每月支付5000元，年底一次性结清剩余工资。公司没有和蒋某签订任何书面劳动合同，也未为其缴纳保险，工资都是以现金的形式发放并由蒋某签收。 在2010年6月初，蒋某从外地出差回来感觉身体不适，于是到医院检查，结果被告知得了严重疾病，而且已经到了晚期。由于公司没有给自己缴纳保险导致自己的医疗费没法报销。蒋某找公司理论，却被要求结清所有的工资走人。 * 蒋某很无奈，委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，并提起了以下申诉请求： 1、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额； 2、要求公司支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失； 3、要求公司补缴保险； 4、要求公司支付单方解除劳动关系的赔偿金 * 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定用人单位与劳动者签订的劳动合同必须具备社会保险，社会保险即养老保险、医疗保险、失业保险等内容。 《石家庄市市区城镇职工基本医疗保险实施细则》 第二条本市市区（新华区、桥西区、长安区、桥东区、裕华区、高新技术开发区）内所有单位及其职工，都必须按照属地原则参加石家庄市市区的基本医疗保险，执行统一的政策。 依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权