职工食堂用工合同.docVIP

职工食堂用工合同 3、有事必须请假,不无故旷工。凡请事假一天扣30元,病假和丧假除外(病期过长的甲乙双方协商处理),旷工一天扣100元,依次类推。乙方若有失职行为, 发现一次从当月工资中扣50元。如因严重失职给学校造成重大不良影响,出现一次,扣除当月工资,经教育不改,继续出现类似错误,甲方有权单方解除合同。 4、乙方如特殊情况需解除本合同,应提前两周提出辞呈。 六、本合同一式两份,双方各执一份,双方签字即具法律效力。 甲方签字(章): 年月日乙方签字(章): 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方学生食堂担任临时岗位工作。合 同期限为一年,自2017年9月1至2017 年9月1日。 二、乙方工作职责(所扣款项由工资中扣除) 1、树立全心全意为学生服务的思想,热爱本职工作,讲究职业道德,文明服务,礼貌待人,态度和蔼,主动热情。 2、按时上、下班,离开要请假,迟到或早退扣5元,如因迟到或早退影响开餐的,扣30元。请事假一天扣工资30元,病假一天5元,未住院(有疾病证明书),住院病假不扣工资,旷工一次扣工资50元,三次辞退。 3、参加体检并取得健康证方可上岗。 4、凡出现咳嗽、腹泻、发热、流涕、呕吐、烫伤、手外伤,咽喉肿痛等病症者,应立即脱离工作岗位,等康复后方可上岗。 5、工作时间必须着装,穿戴整洁,不准留指甲,戴戒指,蓄胡须,违者每次扣5元。 6、讲究卫生,每天进入操作间要先消毒,工作服每天洗涤且不带出食堂,在待售的饮食前不得谈吐,防止唾沫飞入饭菜中。 7、团结工友,尊重领导,举止文雅,对学生使用文明用语(你好,请、谢谢,对不起,再见),不得与学生发生争吵。 8、严格按规范操作,安全第一。如违规操作造成事故,责任自负。9、爱护公物,轻拿轻放,损坏照价赔偿。 10、不徇私舞弊,不得收取现金,不得打了饭菜故意不刷卡或少刷卡。否则,处以5倍罚款并辞退,同时扣除当月工资。 11、分工合作,团结协作,不偷懒。 12、对管理员反映的工作不努力的员工,第一次由学校领导诫勉谈话,仍然不改的予以辞退。 13、食堂工作人员可在食堂免费就餐,但不能单独小炒,应与学生吃同样的饭菜。 14、食堂管理员全权负责指挥并参与食堂的食品加工工作,安排临时工值班守护,保管食堂财产。管理员监督工友加工及销售的全过程。 15、在工作中随便吃食堂中的食品;回家时带食品。一经发现立即辞退。 16、学校聘请的员工,试用期一个月,合格的与总务处签订正式合同。 三、甲方的权利与义务 甲方职责: (一)全权负责食堂工作。 (二)提供乙方住宿条件。 (三)负责支付乙方工资,给乙方交纳养老保险(单位部份)。 (四)组织乙方学习卫生知识,每期组织体检,费用甲方负担。 (五)节假日的慰问待遇与教师相同。 四、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从 工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; 2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 3、食堂员工实行聘任制,合同每一年每学期签订一次。 4、食堂员工由学校缴纳养老保险的工资实行包干,每月工资900元,绩效考核100元,按月发放,并根据工作岗位发放岗位工 资。寒暑假全年3个月领取月基本工资,10月底发放暑假(2个月)工资,4月底发放寒假(1个月)工资。 5、食堂员工承诺不由学校缴纳养老保险金的,工资实行包干, 每月基本工资900元,绩效考核100元,社会养老保险补助300元另享受岗位工资,按实际上班时间发放,寒暑假期间不享受工资待遇。 五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30 天以书面形式通知: 1、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在一月前提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时未满一个月的工资,不予结算。如工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。 2.乙方因疾病不能按时上岗。 3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就 变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; 2.旷工时间超过3天的,迟到、早退3次算旷工一天,病假超过一个月; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的; 5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 6.因患各种传染性疾病,依法不能从事食堂工作的; (三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同: 因工负伤,在医疗期内的; (四)合同期内,乙方