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集体合同情况说明 为贯彻执行《劳动法》《工会法》,建立稳定和谐的企业劳动关系,经企业行政代表与职工代表协商,同意在本企业建立平等协商制度,签订集体合同协议。工会代表职工参加了集体合同(工资协议)签订过程,职工方首席代表为企业工会主席(或企业工会主要负责人)。 一、签订过程: 1年月日经企业行政代表与职工代表协商,由工会负责拟定了集体合同(工资协议)草案。工会拟定草案前,广泛征求企业行政和职工的意见。 2、集体合同(工资协议)拟定后,代表再次进行协商。协商取得统一意见后,于月日经职工(代表)大会审议通过。双方首席代表签字后,劳动和社会保障局审查,并送上级工会备案 二、协商需要说明的其它问题: 三、本合同有效期为年(自二OO年月日至年月日)。 四、本次协商代表共名,行政方首席代表为,代表为;职工方首席代表为,代表为。 五、本企业现有职工名,企业性质为,工会主席同志于年月日担任现职。 六、附报材料: 1、企业法人营业执照副本(复印件)、代码证(复印件); 2、参加协商代表身份证(复印件)、劳动合同(复印件)(劳动合同应有:姓名、身份证号、文化程度、合同类型、签订日期、有效期起止日等内容); 3、首席代表是委托的需提供委托人的身份证(复印件)及授权委托书; 4、集体合同、工资协议一式五份,上交二份(劳动部门、镇工会各一份),企业三份(企业行政一份、企业工会一份、公布一份)。 企业方首席代表(签字)职工方首席代表(签字) 年月日(工会章) 为保护职工合法权益,调整并建立和谐的劳动关系。自公司下发年度《公司集体合同》和《工资专项集体合同》(以下简称《工资合同》)后,我分局严格贯彻执行合同要求,切实按照公司工会要求加大了学习宣传和检查监督的力度,现将工资专项集体合同的履行情况说明如下: 一、进一步加强了对各项目部工资发放情况、福利待遇情况、保险缴纳情况的监督。每月初通过电话、网络通信以及金蝶EAS系统对各项目的工资发放情况进行监督检查,对于拖欠工资的项目,立即汇报主管领导,由领导协商解决问题,杜绝了拖欠职工工资的情况发生,保证了分局职工工资都能够及时足额发放,切实维护了职工的合法权益。 二、严格执行《工资合同》中的各项条款。2017年职工收入稳步提高,职工工资总额较去年增长不低于10%。 在《工资合同》ahref=/luzuowen/target=_blank路⒅螅⒓唇肮さ幕」ぷ时曜加稍吹00元/人·月提高到了1000元/人·月,分局内部待岗职工生活费调整至600元/月,冬季取暖费已按照1400元/人下发。 三、员工休假方面,切实履行国家法定假日的规定要求,机关人员在节假日期间都会组织员工休假;各项目部根据施工任务的需要,灵活调整休假时间,都能够保证员工每月最少拥有四天的休息时间。 在今后的工作中,我分局会继续努力,加强管理,采取相应措施尽快落实职工工资及相应福利待遇,切实为职工办好事、办实事,为公司的平稳发展做出贡献。**有限公司 工资集体合同签订情况说明 东区人力资源和社会保障局: 为了建立企业和谐的劳动关系,维护职工的合法权益,促进企业的发展,根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规,结合本企业的劳动关系实际情况,工会于2017年3月15日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。 工会征求了职工的意见,与企业管理层进行了多次必要的沟通,企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料,结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析,为开展工资集体协商做好了充分准备。2017年4月15日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方一致认为:在确保企业发展的情况下逐年提高工人工资及福利待遇 最终,对工资集体合同达成了一致的意见,形成了文本草案。2017年4月15日,企业工会召开职工代表大会(职工大会),与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体合同》草案,作出了决议。2017年4月15日,职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。 单位(盖章) 年月日 第 页 共 页