全国干部教育培训浙江大学基地、浙江大学继续教育学院内设机构竞争.PDF

附件1： 全国干部教育培训浙江大学基地、浙江大学继续教育学院内设机构竞争上岗岗位一览表 内设机构名称 内设机构主要职责 岗位 职数 招聘条件及要求 备注 主要负责干训基地与学院党政各项日常事务的综合协调、检查督办、印章文秘、外联接待、信息宣传、 会务组织、档案管理和离退休、信访、统战、安全稳定、综合治理和平安校园建设等专项工作。 1、协助干训基地和学院负责人处理综合性事务；组织、协调干训基地和学院综合性重大活动。 中共党员；全日制本科及以上学历；热爱 党政办公室（干训 2、按照干训基地、学院的要求拟订有关规章制度；以干训基地、学院名义发布各类信息；起草干训基地、 行政管理工作，工作踏实，责任心强；综面向全校公 基地综合管理办公学院党政综合性工作报告、工作要点、总结、规划、计划和决议等文件。 主任 1 室合署） 3、按照档案工作的有关规定，牵头做好干训基地、学院立卷归档工作。按照保密工作的有关规定，做好 合协调和沟通能力强，具备较好的文字表开招聘 有关保密管理工作。 达和计算机应用能力。 4、负责干训基地、学院党政的信息和宣传工作；负责学院离退休工作和困难职工慰问工作。 5、牵头做好学院的信访、统战、安全稳定、综合治理和平安校园建设等专项工作。 6、对接中组部等部委及各省（区）委组织部，协调有关调研、回访活动。 主要负责学院人力资源规划、招聘、职工薪酬、绩效考核、员工培训及员工关系管理等工作。 本科及以上学历，政治素质好，工作踏实， 1、人力资源相关政策的制定和完善。 责任心强，具有较强的组织协调能力、服 2、机构设置与人员编制管理，招聘流程的优化与整体实施。 3、学院内设机构及员工的有关考核工作，制订年度薪酬及绩效考核方案及组织实施。 务意识和团队协作精神，有较强的文字写面向全校公 人力资源办公室 主任 1 4、人力资源费用发放、结算。 作能力和计算机应用能力。具有人力资源开招聘 5、员工关系管理，包括调动、离职的人事关系转移手续，教职工退休、延聘、回聘有关事宜。 工作经验或人力资源专业背景人员优先 6、计划生育工作。 考虑。 主要负责培训项目审批、项目预算审核、统计分析、现场教学点建设与管理、以及协议（合同）预审等 工作。 本科及以上学历；组织协调能力强，具有 1、高端培训相关管理办法的制订与完善。 较好的文字表达能力、良好的服务意识和 2、培训项目预算审核；办班情况统计分析。 面向全校公 培训管理办公室